要想进入中产阶级，就只有像杜拉拉一样向上爬

出身是不能选择的，极少有人一生下来就锦衣美食，父母是高官显贵的更是少之又少。但未来的路却是可以选择的：通过后天的努力，沿着成功的阶梯一步一步往上爬，最后抵达了成功的彼岸。

阅读：1367 发布时间：2019-05-28

怎么才能成为"贵宾级"的女人

其实类似拉拉这种"朴素"，是很值得反思的。为什么有人能当上总经理，吃香喝辣，想用什么就用什么？

阅读：592 发布时间：2019-05-28

赚多赚少，都得踏实干活

DB总部的装修项目完工后，杜拉拉硬着头皮来找李斯特：除了把自己的成绩摆在李斯特面前，她还大着胆子说自己能胜任"行政经理"这个职位。

阅读：660 发布时间：2019-05-28

表现自己，适当"露脸"也是种才华

　阿琪脸露大了，给老板留下了很深的印象，过完年假她就被调到了市场部。职位虽然没多大提升，但前途可不是一般般！

阅读：915 发布时间：2019-05-28

争取你应得的“战利品”

可这样做值得吗？当皱纹开始爬上你的脸上，当身体一天比一天差，到时累倒了谁来同情你？很多人都知道这样不好，但就是不知道怎么跟老板开口，争取一点自己应得的利益。

阅读：750 发布时间：2019-05-28

珍惜和利用公司提供的不同工作机会

上海办要装修，别有心机的玫瑰休了假，这个任务就落到了拉拉头上，因为拉拉有广州办装修成功的经验。

阅读：566 发布时间：2019-05-28

要想不被边缘化，就要"傍"上核心业务

核心业务部门的人干出一点儿活儿，老板就高兴得眉开眼笑，你整天累死累活地，老板的脸还是拉得老长--谁让你是非核心部门的呢？谁让人家是赚钱的，你只是"搭把手"的呢？

阅读：581 发布时间：2019-05-28

治治自己的"红眼病"

核心业务部门的奖金、福利、发展都比一般部门好，但你也别太眼红了，与其抱怨不如接受，最关键的是，不能让悲观的心情影响了自己的发展，心情好才能发挥好，不然你拿什么来"变魔术"呀？

阅读：562 发布时间：2019-05-28

如何让别人知道你的价值

如果没有春晚，刘谦就算有千般能耐、万般神通也成不了名呀！所以，重点在于让别人知道你，知道你工作的优异成果，显示自己的工作能力，只有让别人知道你的价值，你才能得到认同。

阅读：650 发布时间：2019-05-28

换岗而不是跳槽

一般情况下公司里如果出现新职位，往往会先进行内部招聘，这时你一定不能错过这个机会，要毫不犹豫地提出调职申请，调到更适合自己的职位上去。

阅读：700 发布时间：2019-05-28

那个欣赏你的上司，让你升职有望

这是因为你没得到上司的关注。上司就是你的伯乐，没有伯乐的验证，再厉害的千里马也只有被埋没！

阅读：690 发布时间：2019-05-28

你了解上司的为人吗？

要想得到上司的欣赏，首先你得了解他。如果他喜欢温柔可爱的，而你偏偏是个狂野型的，那么就很难走到一起了。

阅读：902 发布时间：2019-05-28

职场如江湖,入场无悔

在江湖之内，水性是自修的，姿势是自创的，学习是看别人的。此处的实习是有活就干，有事就上，有能力也要放下身段的。

阅读：718 发布时间：2019-05-28

别人可以不守规矩，但你不可以

我猜想，在你脑海中多半会浮现出若干古训，以及来自师长、前辈、厚黑学等多种渠道的教诲。它们的主题差不多都是：要听话，勤快，夹着尾巴做人啊。

阅读：572 发布时间：2019-05-28

别人可以背后说人长短，你也不可以！

老员工有牢骚可以发，而你新人的确不可以。因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是"家里人"，说些过激的话也没什么。一旦到了外面，他们还是很团结，一致对外的。

阅读：837 发布时间：2019-05-28