招聘人才的诀窍

人才招聘工作最基础的准则就是根据职位分析书，找到所需的合适人才，以适应该工作岗位的需要。

阅读：432 发布时间：2019-06-11

伯乐式相马给企业带来的好处

在创造良好的用人政策和环境基础上，建立动态赛马的机制，让更多的员工能够在这一制度中脱颖而出，避免被动和单纯需要伯乐的局面。

阅读：673 发布时间：2019-06-11

毕业生如何不做“毕剩客”？

到底是“先就业”?还是“先择业”?在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。

阅读：474 发布时间：2019-06-11

民营企业如何留住人才

必须谋定而动，适应科技日新月异的变化，吸收新的观念、新的思维、要懂得没有创新，没有变革， 没有进取就没有企业的生命力，因循守旧，因步自封，就一定是路子越走越窄，要被淘汰！

阅读：585 发布时间：2019-06-10

企业应该如何招聘

敏锐的洞察力？出色的人际沟通协调能力？还是关注并完善细节的能力？

阅读：550 发布时间：2019-06-10

校园招聘怎么做才能有效果

个人能力素质和求职能力的差别导致了就业单位的差别，而一般大学生到一个企业不久，难以受到内部公平的影响，只是眼光朝外，关注自己损失了多少机会成本，攀比得到最好机会的同学。

阅读：560 发布时间：2019-06-10

HR必须知道员工离职的先兆

这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

阅读：427 发布时间：2019-06-10

招聘高校毕业生的两个误区

人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径。

阅读：385 发布时间：2019-06-10

什么样的人才最适合中小企业

到底什 么样的人才适合快速发展的中小企业呢？蒙虎营销策划机构通过与众多的中小企业沟通后发现，大家普遍认为以下4种人才最适合适合中小企业！

阅读：581 发布时间：2019-06-10

HR如何快速招到最佳人才

很多人力资源经理与招聘经理的问题是，他们把招聘流程中的一个个步骤都看成独立的。没有合适的纽带，这种端对端的流程很可能分崩离析。

阅读：617 发布时间：2019-06-10

如何招聘能长期留任的高管

为了提高成功聘用高管的几率，你可以采取的第三个步骤就是减少从外部招聘的人员。用外部DNA不断充实公司的基因库固然重要，但对于大多数公司来说，这种做法应该作为例外而不是规则。

阅读：574 发布时间：2019-06-10

一个非常适合上班族兼职的工作

如果要问上班族兼职是为了什么，那毫无疑问是为了赚钱。如果不是缺钱，谁还愿意同时打两份工甚至更多。还不都是因为生活经济压力太大的原因。

阅读：422 发布时间：2019-06-10

给大家分享一个大学生创业实例

创业，什么是创业？那么什么又是大学生的创业谈起创业？

阅读：693 发布时间：2019-06-10

浅谈现如今大学生创业现象

但是这个过程的结果并不可能唾手可得的！怎么说？因为这个过程是积聚了天时地利人和三个大的方面的要素方能铸成，轻描淡写就创业成功是不存在的。

阅读：514 发布时间：2019-06-10

什么人适合做兼职会计这个工作

对会计这个行业小编了解的不是很多，但是据我的一些做会计的朋友跟我说的是，但凡是做会计这一行的，基本上他们都会去挣些外快，做一些兼职，就是帮助一些公司，在周末或者是节假日的时候做做账。

阅读：489 发布时间：2019-06-10