世界名企是怎样留人的

人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已的事。如何留住他们，尤其是留住他们的心？这其中大有学问。

阅读：517 发布时间：2019-06-05

HR为什么不容易招到高素质人才

很多企业有专职的HR专员,负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握,都会影响候选人能否如约而至。

阅读：1030 发布时间：2019-06-05

如何找到正规的淘宝客服兼职

网上有很多网店商家确实是需要招聘兼职客服的，但同时又有很多骗子打着招聘兼职客服的幌子混水摸鱼四处行骗，这就为我们寻找正规的兼职客服工作增加了一定的难度和障碍。

阅读：615 发布时间：2019-06-05

校园代理兼职是大学生创业的一个起点

对于很多大学生朋友来说，校园代理兼职赚钱既是第一份兼职，同时也是人生第一次创业。为什么这么说呢？

阅读：856 发布时间：2019-06-05

适合上班族晚上兼职的工作排行

利用碎片化的时间来赚些零花钱也未尝不可，尤其对于上班族来说，其实大部分情况下都没有足够多的时间去浏览新闻讯息或者上网冲浪。

阅读：1256 发布时间：2019-06-05

HR外包为什么会风行

人事外包有助于企业留住优秀员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是企业发展所面临的最大挑战。

阅读：287 发布时间：2019-06-05

面对外包，HR应该怎么办

HR外包只是起着一种“减压器”的作用。如前所述，正因为企业并不是全部把HR管理职能外包出去，而是有选择的外包将越来越常见。

阅读：430 发布时间：2019-06-05

“懒蚂蚁效应”对企业人才招聘的启示

日本北海道大学进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察。结果发现。大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物、少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，人们把这少数蚂蚁叫做“懒蚂蚁”。

阅读：281 发布时间：2019-06-05

是什么使员工痛苦离职

我们要相信，任何一位员工都有其优势、独特的能力，这不难证明，只要到互联网上转一圈，你就会发现处处是“奇人异士”，不得不惊叹。那么，为什么到了在公司里面的人就是这缺点那缺点。

阅读：523 发布时间：2019-06-05

一个经典的招聘故事

整个招聘活动结束了，大家可以看到的是，真正会捕鼠的--像猫、猫头鹰，都被淘汰了.这个招聘是结束了，但是结果呢?当然是失败的…… 为什么会导致这个失败的结果呢?

阅读：512 发布时间：2019-06-05

当HR遭遇“人情招聘”该怎么办

作为助理或经理，我们的首先职责是遵循3R原（Righttime\Rightpepole\Rightposition），即在合适的时间、招聘合适的人员到企业合适的岗位中。

阅读：1374 发布时间：2019-06-05

凄凉的MSN老板案例点评

提到离职，很多人浮现脑海的首先是，员工对薪酬不满意。但很多统计都说明，薪资不是导致员工离职的首要因素，和上级未建立良好的工作关系比这个因素更重要。

阅读：496 发布时间：2019-06-04

为出逃中层找到出口 中层流失，“国将不国”

每一家公司都离不开中层。他们通常被人称为粘合剂，起着承上启下的作用，是高管和基层员工之间的桥梁。

阅读：528 发布时间：2019-06-04

非常时期，跳槽还是卧槽？

正因为金融危机才跳槽，美容业是拉动内需的主要力量之一，跳槽能找到更好的机会。

阅读：904 发布时间：2019-06-04

HR面试程序员时可以问什么

让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的理由，就可以了。

阅读：586 发布时间：2019-06-04