招聘不能跟着感觉走

在和一些工作几年的同行交流面试经验时，我发现不少人过于迷恋虚无缥缈的感觉。他们轻易认为随着面试人数和经验的增加，自己完全凭着感觉几分钟内就可以判定一个求职者是否合适。

阅读：488 发布时间：2019-06-04

怎样才能提升招聘效率

超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。

阅读：738 发布时间：2019-06-04

HR招聘也与时俱进

许多招聘经理都会拿“靠谱”或“不靠谱”来最终评价求职者，而一个“靠谱”职员指的是其业务精通、善于沟通，并时刻以专业的态度对待自己的职位。

阅读：512 发布时间：2019-06-04

怎样才是优秀的销售人员

销售人员在营销活动中是非常核心和重要的力量，所有的营销活动最终的实现也都或多或少的离不开销售人员的努力，如何发掘优秀的销售人员，对于一个企业的成长起着非常重要的作用。

阅读：367 发布时间：2019-06-04

HR常用的四种面试技法

面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。

阅读：476 发布时间：2019-06-04

兼职传单 尽可能到人流量比较多的地方去

我们知道，如果你派发传单的地点选择不到位，选择了一个根本没有任何人来的地方去派发传单，可能哪怕你怎么努力去吆喝，因为根本没有没有可以沟通、交流的对象，所以你派发传单的工作就无法很好的完成。

阅读：723 发布时间：2019-06-04

兼职程序员 熟悉程序员的任职要求

对于互联网技术非常了解的朋友们，自然知道程序员是做什么的。在兼职的选择上，我们建议大家可以选择做兼职程序员。那么，程序员兼职得工作职责以及任职要求有哪些呢?

阅读：1873 发布时间：2019-06-04

4个最适合学生兼职的工作

学生兼职现在已经不是什么稀罕事，因为现在如果一个大学生或者是高中生想要坚持赚钱的话方法有很多，有些时候甚至我们都不用出门，就能找到一些兼职赚钱的工作。

阅读：1563 发布时间：2019-06-04

外企在华为什么可以超越本土企业

中央政府和地方省市政府之间日益紧张的矛盾只是更加让人认为，虽然与中央政府建立良好的商业关系很重要，但想收集最佳信息还是要到地方层面上去。

阅读：646 发布时间：2019-06-04

肯德基的特殊顾客

美国肯德基国际公司的子公司遍布全球60多个国家，达9900多个。然而，肯德基国际公司在万里之外，又怎么能相信他的下属能循规蹈矩呢？

阅读：647 发布时间：2019-06-04

企业留住新员工的技巧

就我个人预测，未来几年，甚至十几年，中国的人力成本会越来越高，低成本优势与国外相比会降低，人口老龄化会加剧这种情况。我们的优势在哪里？中国的优势在哪里？

阅读：463 发布时间：2019-06-04

顶尖外企是如何选择人才的

IBM需要“高绩效”的人才、在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：第一个叫Win，就是“必胜的决心”;第二个是execution，就是“又快又好的执行能力”;第三个是team，就是“团队精神”。

阅读：613 发布时间：2019-06-04

女性求职六点建议转变呆板印象

善于运用小饰品搭配出意想不到的效果。不要迷失在对成熟的一味追求中，清新干练的风格，才是最适合你的。

阅读：626 发布时间：2019-06-04

企业招聘如何快速识别人才

不以外表取人，而以才用人是每个管理者必须掌握的识人原则，否则你自己也是庸人一个。

阅读：641 发布时间：2019-06-03

招聘会上应该问什么问题

这里列出了5个面试必问的问题。每一个问题后面都说明了你为什么必须询问以及希望听到或不希望听到的答复。

阅读：1739 发布时间：2019-06-03