企业为什么会出现招聘难的问题

企业的竞争，归根到底是人的竞争。而好的员工首先是招聘来的。因而很多企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的。

阅读：1246 发布时间：2019-05-31

重视培养软人才

软人才是相对于硬人才而言的。硬人才通常是指精通一门专业知识或生产工艺技术的人才，而软人才则属于综合型人才或者说管理型人才。

阅读：909 发布时间：2019-05-31

学步期民营企业HR选才方略

选才的三个定位是对企业而言的。首先只有定位好企业才能明确企业需要什么样的人才，才能在招聘、笔试、面试的时候明确企业对人才的关注点。

阅读：805 发布时间：2019-05-31

手工活在家兼职要不要收费

在很多人的眼里，手工活都是指那些外发的加工活，都是可以带回家去做的一些工作。哎，这些手工活必须要跟工厂签订单才能拿回家做，否则你是不能做这种兼职的。

阅读：4755 发布时间：2019-05-31

最适合大学生兼职的工作排行榜

要知道大学生活本就是一个小型的社会缩影，而且在大学期间大部分的人钱都是不够花的，毕竟大学有很多空闲的时间，有些人会各种玩，花销方面很大，但如果我们又不想向家里要钱的话，那就只能通过做一些兼职打工来赚钱了。

阅读：465 发布时间：2019-05-31

淘宝客服兼职真的是骗人的吗？

淘宝客服真的是一个职业，要知道各大电商平台中的商家这么多，而每天在网上购物的用户又如此之多，如果每个人在购物的时候都有各种各样的问题要咨询的话。

阅读：514 发布时间：2019-05-31

春节后员工流失的预防与应对

每年春节前后，很多企业都不约而同的面临一个问题：员工大面积离职。这似乎已经成为一种常态。很多企业甚至已经养成一种习惯：在春节前，没有发生员工离职的时候，就开始大面积的进行招聘，进而来预防离职的情况。

阅读：572 发布时间：2019-05-31

做好网络招聘的步骤

网络招聘，在企业招聘的几大渠道中，所占地位越来越重要，也是因此，有效地利用这一平台，对HR在规定时间完成既定任务，尤其重要。

阅读：660 发布时间：2019-05-31

HR招聘时遇到关系户该如何应对

员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。

阅读：2285 发布时间：2019-05-31

HR反跳槽的技巧

新年将至，但作为企业HR经理的却不怎么开心。原因只有一个——“跳槽”！这两年一到年底，公司的人员流失率总是居高不下，这让HR经理在人员的招聘、培训等各方面都面临极大的压力。

阅读：1066 发布时间：2019-05-30

古人是如何选拔人才的

刀不磨要生锈，人不学习会落后。猎头公司跟其他服务类公司的一样，要为客户提供持续优质的服务，就需要不断提高员工素质、改善流程、技术创新，必不可少的需要培训。

阅读：1727 发布时间：2019-05-30

新年跳槽高峰的人员管理技巧

从近几年的数据来看，春节前后，20%的人坚决要跳，60%的人伺机而动，仅有20%左右的人表示不会跳槽（但多数也动过跳槽的念头）。

阅读：903 发布时间：2019-05-30

美国是如何引进与留住人才的

这些国家都已看出：只要占据了人才高地，世界各地的财源就会如水走下滔滔而来，还用得着用武力去侵犯什么主权与领土？有了计算机，谁还会去用算盘？

阅读：629 发布时间：2019-05-30

如何控制人员招聘风险

作为人力资源管理系统的入口，人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才（能力强、态度好、潜能大），意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。

阅读：502 发布时间：2019-05-30

人才招聘为什么不能物美价廉

在市场经济面前，在人才作为一种资源的背景下，二者特别是二者结合起来所透露出的信息，直接违背了市场规律，违背了资源利用最起码的趋势。

阅读：316 发布时间：2019-05-30