宝妈兼职做微商能赚钱吗

当然这只是在刚刚生孩子的一段时间内是这样的，一旦他们可以自如行动之后他们的贡献时间就变得多了起来，这个时候就可以利用空闲时间来做一些其他的事。

阅读：747 发布时间：2019-06-11

业务人员不容易，熬得住才能做业务

业务活动的快乐在于每天见不同的人，经历不同沟通场景，不断向客户传递价值，怕的本质在于太在乎自己内心，在于“心里有鬼”。在于自己没有尝试就已经死掉了。

阅读：365 发布时间：2019-06-11

关乎企业的成败与兴衰

绩效管理有这两方面的内容，但是，却不是绩效管理的关键作用和目的，如果我们从这个方面来运用绩效管理，无疑会给企业带来人才流失、凝聚力涣散、工作消极、缺乏创新精神等重大问题。

阅读：547 发布时间：2019-06-11

您是否为职场人际关系而苦恼？

妥善处理好职场上的人际关系，是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。所以进入职场，首先要处理好的就是与人的关系。

阅读：429 发布时间：2019-06-11

最容易导致失败的5种心理

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。

阅读：387 发布时间：2019-06-11

中国90后的就业新观念

他们更富于理想并且执著不懈，他们更热衷于创业并且敢想敢做……一批“９０后”新青年即将在今年暑假后踏入社会，他们当中一些人有着自己的就业新想法和新观念。

阅读：592 发布时间：2019-06-11

反思企业人才管理

战略其实更像是一系列的选项：你选择一个选项，然后环境的变化会促使你做下一个选择，只有在这个过程中，未来才会逐渐变得清晰。

阅读：576 发布时间：2019-06-11

出色HR管理者十大特征

优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。 　　

阅读：431 发布时间：2019-06-10

4大原因让HR事业停滞不前

错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。

阅读：562 发布时间：2019-06-10

绝对不能对雇员说的七句话

“应该把工作做得更好”。你要把你的期望讲清楚，要为雇员创造工作好的条件，要给工作规定合理的期限，要提供一切所需的帮助。

阅读：501 发布时间：2019-06-10

什么样的员工才算是杰出员工

企业要有员工竞争力，也只有当企业组织内部，造就并聚集了一大批杰出员工之后。

阅读：451 发布时间：2019-06-10

如何管理并留住关键人才

印度的就业情况目前是皆大欢喜的局面。求职者与用人机构都十分开心，因为企业在不断发展。只有一个问题──这是印度各公司前所未遇的挑战，即如何管理并留住关键人才。

阅读：703 发布时间：2019-06-10

好老板的三个重要特征

如果老板对过去为他发展做过贡献的人都不感恩和回报，你还指望你这个新空降的经理人，能获得多大的空间与价值么？

阅读：496 发布时间：2019-06-10

HR如何预见未来

自从读后便每逢行业聚会就拿出来环座“调研”一番，竟然100%都能找到不止一处共鸣点，大家都从里面读出两个字来——“矛盾”，这种矛盾的实质就是现在和未来人力资源管理所基于的社会和心理基础的根本性差异。

阅读：518 发布时间：2019-06-10

创业者需合理管理自己的员工

既然是创业，尤其是对于规模稍大一些的创业，自然少不了员工。俗话说得好，一个好汉三个帮，一个创业者想要创业成功，离不开员工的跟随和支持。

阅读：603 发布时间：2019-06-10