有工作的人有必要再找一份兼职工作吗？

很多人在工作之余会选择做兼职，因为不管是什么工作，都有一定的休息时间，而且还是很充足的休息时间，人们就会用这些时间来做不同的兼职，为什么会做兼职呢？

阅读：720 发布时间：2019-06-04

暑假即将到来，这些兼职最适合学生党

距离高考仅剩下几天的时间了，每年高考季到来的时候，总会出现一波读书无用论的观点，那读书到底有没有用？

阅读：875 发布时间：2019-06-04

领导用人的九个顾虑

人的心理是跟着空间、时间在变更的。一个人真能修养到自己的心理、思想不受环境的影响，不因空间、时间的变动而跟着变动，才称得上是第一等人。

阅读：610 发布时间：2019-06-04

人力资源管理中会遇到哪些矛盾

长期的工作实践告诉我们，人力资源工作难的症结在于存在众多的矛盾。这些矛盾，有些是大背景、大气候所致，有些是理想与现实之间的差距使然。

阅读：537 发布时间：2019-06-04

人事部经理为何会成为公司掘墓人

企业是人做的，有人就有思想，有思想就有文化，企业需要制度形成规矩，需要文化促进发展，这两者是鸡与蛋的关系，相辅相佐。

阅读：737 发布时间：2019-06-04

你听说过“金色降落伞”吗

在我国，对于企业经营者的激励问题一直未能得到很好的解决，这实际上反映出现行的激励机制滞后，经营者的价值得不到应有的承认。

阅读：479 发布时间：2019-06-04

以老带新为何带出高离职率

当然师傅的离职不排除家庭或者个人方面的原因，如夫妻两地分居、进修出国或者疾病困扰等等，在此不做详谈。

阅读：426 发布时间：2019-06-04

高潜质人才离职原因

如今，几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能取得成效的却并不多。

阅读：601 发布时间：2019-06-04

为什么绩效考核总是被抱怨

绩效考核是一项使用科学手段，对相关人员的工作业绩作出判断，以提高员工进取心的过程。很多优秀的企业在实际上做绩效考核，所以制度本身没有问题，，应该继续坚持下去。

阅读：1021 发布时间：2019-06-03

为什么要让员工感受绩效管理的价值

一种商业理念叫作帮员工取得工作胜利。怎样做到帮员工取得工作胜利呢？最有效的办法是让员工感受绩效管理的价值。

阅读：647 发布时间：2019-06-03

如何摆脱绩效主义陷阱

企业的管理者必须认识到绩效管理绝不仅仅意味着量化管理，不能因为工作的“质”不好衡量，就完全用“量”的衡量来替代。因为这种做法是懒惰而短视的。

阅读：482 发布时间：2019-06-03

改善培训现状的五部曲

谈到企业内部的培训，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到，可说是内训没人听，强行命令去听又耽误了生产；外训不敢做，一怕没效果，二怕培训了技能流失了人才“陪了夫人又折兵”。

阅读：306 发布时间：2019-06-03

“小工种”培训不应忽视

一些企业组织开展员工培训，首先想到的就是那些规模大、人数多的主要工种。因为这些工种人员多，容易进行岗位调整，便于抽出人员组织开展培训。

阅读：356 发布时间：2019-06-03

员工与管理者应该保持怎样的距离

在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺，刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。

阅读：471 发布时间：2019-06-03

带领强手团队要注意什么

这些人是否服部门领导,如果不服建议做人事上的调整或主管多从自身找原因,努力提高在下属中的威信。

阅读：966 发布时间：2019-06-03