为什么亚马逊在中国没有风生水起？

除了Zappos这种电商系外，有很多收购都有些让有摸不着头脑。比如上面所说的Imdb，当时亚马逊还只是一个在线图书销售的平台，收购Imdb这样的电影资料库来说确实是一件让人相不通的事情。

阅读：538 发布时间：2019-06-06

并不是每个人的每一次跳槽都合适 “跳槽不后悔”自测卷

没有什么比找到在这家公司里的人提供一线信息更利于你的判断了。无论是面试的交流还是媒体的报道，对于一个公司你永远只能看到很少的方面，而如果你能找到公司里的员工，再根据自身的特点询问一下公司相应的特点，就能够比较容易判断出这个offer是否适合自己。

阅读：544 发布时间：2019-06-06

如何构建企业制度文化

构建企业制度文化，要以人为本。男学员迟到了，理应受到惩罚，但是老师不是采取简单的批评训斥，而是别出心裁地把惩罚转化成奖励，使学员心灵受到震撼，取得比批评训斥更好的效果。

阅读：595 发布时间：2019-06-05

三国国主中谁是最佳领导

现在该说说孙权了。孙氏东吴是最早打下基业的。在改革初期，孙策就敏锐地感觉到，江东地区的房地产业潜伏着巨大的商机。

阅读：996 发布时间：2019-06-05

职场潜规则--您知道吗

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。

阅读：768 发布时间：2019-06-05

什么样的HR在企业受欢迎

从事hr工作时间越长，耳边总少不了听到抱怨，有来自企业内部员工的、也有来自企业老板的、甚至也包括我们hr同仁们的抱怨，真是怨声载道。

阅读：718 发布时间：2019-06-05

发传单兼职好不好，怎么选择呢？

现在兼职类型中最多的就是发传单了，很多商家为了宣传产品都会印刷很多宣传单来派发，所以发传单兼职也就应运而生。

阅读：708 发布时间：2019-06-05

如何从老板的雇员到老板的合作伙伴

张晋之个性张扬不羁，同时想法独特，给公司的赛事承办和推广工作提供了许多好点子。但是，连黄洪亮也不曾想到，2007年的一天，自己的员工会和自己谈合作。

阅读：1065 发布时间：2019-06-05

十大不靠谱的管理神话

管理不是一门科学；它是一种艺术。它涉及到数以千计的企业里的数百万人，每个人都是独特的。这就是为什么管理从定义上就如此主观的原因。

阅读：628 发布时间：2019-06-05

什么样的行为会毁掉新员工

问责和责任应该始终先于特权。给予新员工成功必须的工具。然后，让他们获得更大的权力和特权。最终，对于自己做的事情，你将会很高兴，他们在最终也会意识到这一点。

阅读：776 发布时间：2019-06-05

从招聘透视80-90后管理

不少HR都会有话可讲，本文的受访者也可以给出不少经验之谈，但是，从招聘工作中的具体对象，尤其是新生代这个主体带来的感受和体验来谈，你猜，内容会有不同吗？

阅读：346 发布时间：2019-06-05

员工为什么要离职

适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。

阅读：864 发布时间：2019-06-05

价值观将决定成长为怎样的企业

在我们对2011年表达“你好”的时候，我更愿意阐述，国酒茅台坚守与成长的关键是什么？换句话说，中国传统企业，如何巩固自身的核心价值观？

阅读：388 发布时间：2019-06-05

管理团队经验不足的十大表现

　曾与数以百计的初创企业，企业家和相对缺乏经验的管理团队一起共过事和向他们提供咨询。我自己那时候也是个缺乏经验的主管。经历了很多事情，让我慢慢道来。

阅读：878 发布时间：2019-06-05

我们生活在一个充斥着各种衡量指标和各类排名的世界里

员工排名会使表现较差的员工形成促使他们离职的主观反应，然而，巴兰科的研究对这个观点提出了挑战。

阅读：649 发布时间：2019-06-04