当一位女性管理者走进会议室,发现15名与会人员中只有2位女性时,她会非常不自在。女性同事的支持和更高级别女性高管榜样的力量不可小觑,会让形势大为改观。
阅读:935 发布时间:2019-01-23
有很多公司,做一做目标就变得不明确了,一会儿要政治正确,一会儿要男女平等,一会儿还要免费午餐。这些东西,都是nice to have,但是都不是must have。作为一个公司,作为一群职业人,say harsh things, make tough decision,让人浑身不舒服,却让人从更深层次放心。
阅读:695 发布时间:2019-01-23
初入职场的实习生,最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足,以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统,希望一展身手,取得领导和同事的信任和肯定无可厚非,所以大小事都愿意尝试,不想放过任何让自己出彩的机会。
阅读:618 发布时间:2019-01-23
我总是将时间往后约一下,因此,不论是见客户还是见朋友,我总能早到五分钟。这使我有了一个良好的声誉,业务也慢慢好转,最重要的是我和客户之间关系良好,工作轻松而愉快。
阅读:641 发布时间:2019-01-23
职场机会不是别人给,而是不断超越自己,坚持不懈努力每天,知识实践沉淀升华,量变质变,机会总是给准备好的人准备的,机会就悄悄地潜伏在每个人身边。
阅读:641 发布时间:2019-01-23
并不是所有人在职场中,都可以做到顺风顺水,所以面对糗事的时候,我们需要学会一些应对的方法和策略,这样才不至于过于尴尬,过于压抑自己,从而影响工作和心理健康。
阅读:907 发布时间:2019-01-23
遇到麻烦,先让精神放松,再接着工作。比如被上司批评,你可能会苦恼很长一段时间。即使勉强地工作,效率也不会提高。这时不妨让自己放松一下,冥想一会儿,再以一种积极的心态投入工作。
阅读:823 发布时间:2019-01-23
裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?”目前,职场上很多人在职业生涯缺少职业探索 的阶段。大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。
阅读:683 发布时间:2019-01-23
职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
阅读:1039 发布时间:2019-01-23
再刺激的工作都有厌倦的时候。如果你整天重复做相同的工作,去相同的办公室,与相同的一群人相处,你难免有时会陷入惯性思维。
阅读:967 发布时间:2019-01-23
虽然舒适状态可使发挥更稳定,但我们要寻求舒适区外的“最优发展区”,以适度的紧张和焦虑获得最佳表现。无论在职场中还是生活中,许多人就像“温水里的青蛙”,没有意识到舒适区的危机,最后导致“生于忧患,死于安乐”。
阅读:755 发布时间:2019-01-23
我始终认为大学生创业需要谨慎。所谓“功夫在诗外”,有了好的技术或者想法其实距离成功还十分遥远,或许对于年轻人来说招聘、管理、公司架构、经营沟通、控制成本这些业务之外的工作,反而是拉开差距的关键,这往往是他们欠缺的。
阅读:633 发布时间:2019-01-23
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