在职场里,你会很担心把负面消息告诉老板时要面对他的剧烈情绪变化。从心理学的角度来看,有些具体可行的步骤,帮你缓和进展的气氛,同时还能给你的老板留下你博学、智慧、有能力的印象。
阅读:1020 发布时间:2019-01-16
职场上总有那么一些人:反应总比别人慢半拍,细节总是执行不到位,好不容易完成的结果却漏洞百出,别人10分钟就能完成的事情他非要花上半天的功夫。
阅读:752 发布时间:2019-01-16
最近一位读者指引我让我看到了各种各样的人以各种各样的形式发布的一些“更快乐的生活规则”。以下是我对那些规则的看法,因为它们也适用于工作场所。
阅读:1155 发布时间:2019-01-16
什么样的职业人才是企业所需要的,当企业面临问题的时候,他们要能够快速找到解决问题的办法并且独立解决问题。这时候就要求每个职业人都要具备独立解决问题的能力。
阅读:805 发布时间:2019-01-16
职场上,缺乏格局的努力,都是无用功的——格局,是培养一种重要的受益终生的思维方式1954年,有个人发现一家餐馆生意非常火爆,仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队4小时。他向店主建议开设分店,被执掌的两兄弟以离家太远为理由拒绝。
阅读:1102 发布时间:2019-01-16
对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢?作为专业的职业规划咨询机构,向阳生涯研究了大量客户的求职成功与失败经历,相信我们发现的一些成功规律对正在求职中的你一定会有所帮助。
阅读:1011 发布时间:2019-01-16
办公室冲突显然触动了人类情绪的死角,该不该道歉?要不要握手言合?都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩戒可以解决的……长时间共处一个办公室,就算面对着冷漠的机械生产线,人与人之间还是会因为升迁、考绩、沟通等等互动,而产生一些不愉快。
阅读:958 发布时间:2019-01-16
硬实力排除在外,能够成为核心竞争力的,自然就是“软实力”。实际上,这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上,至少有80%的人不具备这种“软实力”。
阅读:843 发布时间:2019-01-16
等你在小企业发展积累到了一定时候,如果可能,就又应该考虑可以转向大公司发展,这次不是学规矩和规范了,而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。
阅读:963 发布时间:2019-01-16
无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。
阅读:785 发布时间:2019-01-16
进入社会以后,我们每个人都会成为这个社会的一份子,免不了会与人打交道,免不了会成为别人的部下,免不了会成为别人的领导。我个人感觉是应该“先做人后做事”,最起码要让你的领导能够感觉到你的人品值得信任,然后,还得让领导欣赏你的才华。
阅读:687 发布时间:2019-01-16
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