你的管理能力是一堵墙。我把这一条放在最后是有原因的。如果你别的条件都具备,这一条就不是什么问题。你会找到方法来绕过老板,拖垮她,调动到另外一个小组,或者跳槽到其他公司。
阅读:817 发布时间:2019-08-01
你可以将自己生活里的其他方面,比如任何形式的志愿服务,转变为获取有用工作经验的途径,所获得的经验不仅有助于你现在的工作,甚至能帮你找到一份新工作。
阅读:767 发布时间:2019-08-01
现在校园里时兴做职业规划,一个时常困扰大学生的问题是:我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑:用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?
阅读:555 发布时间:2019-08-01
职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
阅读:595 发布时间:2019-08-01
在有些企业里,有些资格老的员工对一些刚进入企业的年轻人有些感叹,他们感叹现在的年轻人敬业观念越来越淡薄,工作既不认真也不努力,犯了错不想改正,别人也不能说,要求严格了,便辞职离开。
阅读:666 发布时间:2019-08-01
工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计,而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时,应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待,才能乐在其中、接受挑战。
阅读:465 发布时间:2019-08-01
跟客户协调好关系对提升你的业绩有很大的帮助。作一个假设,某种产品非常好,可是你的客户很讨厌你,你可以想像,他绝对不会从你手上买这种产品。
阅读:999 发布时间:2019-08-01
如果你意识到了这些缺点,不妨通过交流坦诚地讲出来,承认缺点,让大家共同帮助你改进。不必担心别人的嘲笑,你得到的只会是理解和帮助。
阅读:1850 发布时间:2019-08-01
如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人,并没有注意到我们所付出的努力,也没有给予相应的回报,那么也不要沮丧,我们可以换一个角度来思考。
阅读:877 发布时间:2019-08-01
人们时常把当今的世界称为竞争的时代,大到国与国之间的对抗,小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦是如此。
阅读:689 发布时间:2019-08-01
许多人在长期工作中趋于麻木,逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心,使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。
阅读:757 发布时间:2019-08-01
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