职场初次见面社交礼仪

参加社交宴会，别人期望见到的是一张可爱的笑脸，即使是情绪低落，表面上也要笑容可掬，周旋于当时的人物环境。

阅读：1001 发布时间：2019-03-29

六点面试错误心理

不同类型的面试需要的时间长短也是有区别的，行为面试需要更多的追问，因此，行为面试比情境面试时间要长。

阅读：1054 发布时间：2019-03-29

成功面试通用秘籍

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份个人求职简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

阅读：846 发布时间：2019-03-29

应聘面试礼仪

头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。

阅读：1457 发布时间：2019-03-28

有些“面试机会”，求职者应该果断放弃

在求职路上，求职者们总会得到各种各样的面试通知，这其中自然是良莠不齐，按照老一套的观点来看：每个机会都该珍惜，就算没感觉或者公司不行，就当开阔眼界、增广见闻。

阅读：1140 发布时间：2019-03-28

高效面试五要素

管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。

阅读：1070 发布时间：2019-03-28

面试注意你所说出来的话

凡事不过三，打断的次数也是的，一定不要超过三次，较多的意见不合可能他们会觉得你根本不适合他们公司，在一场面试下来，再总的谈谈你的想法，这样显得有大局观。

阅读：868 发布时间：2019-03-28

职场是场马拉松赛！

当年轻男女在20几和30几岁为了职涯抉择而犹豫不决时，他们应该记住，如同一项意见调查受访人强调的，职涯是一场马拉松赛，而不是短跑冲刺。 ​​

阅读：1246 发布时间：2019-03-28

面试忌语

“你们要几个?”这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。

阅读：850 发布时间：2019-03-28

做不到这5点，你的招聘就是无用功！

数据分析指的不是一个工具，而是思维方式！数据分析要做到的，就是能帮助你想要达成的目标带来更好的结果！

阅读：891 发布时间：2019-03-28

求职面试：12种高级错误

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

阅读：1044 发布时间：2019-03-28

面试文职三要点

穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。

阅读：985 发布时间：2019-03-28

面试：主要看求职者的什么素质

专业知识了解求职者掌握专业知识的深度和广度人才招聘网，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。

阅读：833 发布时间：2019-03-28

HR为什么没聘用你

这份列表是求职的金玉良言。毕竟，假设你不是位重要的候选者，以下是很多调整你的面试风格以及你回答面试问题的方式过程中要考虑的事情。这些内容会让你感兴趣吗？

阅读：1109 发布时间：2019-03-28

面试时最不该问什么

目前您的员工面临的最大的一个问题是什么？我的加入能否在这方面对您有所帮助？

阅读：917 发布时间：2019-03-28