智力不等于实力 关系就是力量

中学生升为主管后，对下属很好，大学生在他手下做事，勤勤恳恳。两年后，中学生升为部门经理。

阅读：900 发布时间：2019-07-13

结交卓越人士使自己不断进步

一旦你紧密地参与其间，成为不知世事的学者，那在你重新踏入鲜活的社会时，就很难步履轻快了！

阅读：1241 发布时间：2019-07-12

对自己人脉做“支持力”分析

高级就是对自己支持力强，或者是和自己关系非常密切，或者是对方拥有较多的资源，总之是一个让人放心的，不说是有求必应，但至少能给予肯定答复的人脉。

阅读：1305 发布时间：2019-07-12

处理好同事关系行为准则

在现代社会，各单位、公司都有晋升、加薪的机会，你我他都有好胜争强之心，这是自强不息的表现，也是满足自我实现需要的表现。

阅读：1161 发布时间：2019-07-12

职场有规则，不要坏了“规矩”

在很长时间的沉淀下，人们形成了许多不成文的礼貌规范。这些规范看似道理不算很多，却是绝对成立的，无论是谁都不能让他改变了。

阅读：848 发布时间：2019-07-12

表达同事间关怀 帮忙要量力而行

只要是人，都会有善、恶之分。但是在办公室里交朋友却不可以如此任性，最好是一视同仁地与他们打交道。 　　

阅读：961 发布时间：2019-07-12

伸出援手之余，请注意自己的身份

对工作不满意的，是你的同事，不是你。所以，你是绝对不值得为此给自己的工作造成坏影响。即使插手，也得聪明点、理智点。

阅读：1058 发布时间：2019-07-12

应付雄才大略的人，虚心地学习

每到一个地方，不论时间长短，或者他已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的情况下影响别人，控制群体的行为。 　　

阅读：919 发布时间：2019-07-12

职场高压锅如何降温 ，四招远离职场高压锅

但无论是报复还是发泄，对员工都是有用的……二者都可能会伤害你的名誉和组织的效率，以及底线。Bies提出4种策略，帮助你和别人保持冷静，创造一个更加和平的职场。

阅读：1128 发布时间：2019-07-12

与女性职员相处四不要

人们在相互交往中，免不了要开些玩笑，以融洽关系，沟通情感，给生活增添些乐趣。这些玩笑，就其内容而言，有高雅和粗俗之分；就其动机而言，有善意和恶意之别。

阅读：775 发布时间：2019-07-12

男领导与女职员相处注意事项

强人所难，是一种缺乏修养、不讲礼仪道德的行为。强女职员所难，更是一种有悖精神文明的行为。

阅读：2604 发布时间：2019-07-12

“只问耕耘”者不会在办公室官场脱颖而出

领导提醒甚至批评了他几次，他依然如此。领导便想：梁秘书只怕是老了，思维呆滞了，正好，机关要精简一批人，何不把他刷掉呢？

阅读：4721 发布时间：2019-07-12

职场没有苦劳，只有功劳

公司衡量一个员工是否优秀的标准，就是看其工作的方式和结果。结果的重要性不用多说，而方式也同样应受到重视，这就对聪明的工作者提出了要求：不仅要正确，而且要尽可能的简单。

阅读：997 发布时间：2019-07-12

职场人中“凤凰”待人接物要则

当一项工作交到你的手上时，或许你发觉不少疑难，也不要终日缠着上司要他给你指示与意见，你应该尝试以自己的方法解决问题，在重要的决定中，再询问上司的意见。

阅读：696 发布时间：2019-07-12

阻止职场升迁不良工作心态

这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却不断地增加工作量。

阅读：512 发布时间：2019-07-12