公司是员工们共同的职业平台 公司利益至上

在公司里生存、在公司里发展，就要确立公司的利益至上的观念。公司的利益就是最大的利益，你应该把全部精力都投入到为公司的发展而奋斗、为公司的兴旺而拼搏中去。

阅读：666 发布时间：2019-07-11

不做办公室真空人 让大家认识你的存在

出现在陌生的环境当中，总觉得自己是办公室可有可无的那个人，阿雅觉得其实真的不能依赖别人，而是要靠自己主动出击，才能够融入这个团队当中。

阅读：930 发布时间：2019-07-11

领导者要具备统揽全局的能力

领导者只有全面、客观地看待一个人，宽容下属的短处，善用下属的长处，才能充分调动下属的积极性，激发他们的创造力，形成共创大业的合力，从而对公司的发展产生积极影响。

阅读：2505 发布时间：2019-07-11

贵在自知，做有自知之明的人

每个人想认清自己是很难的，企业的领导者也不例外，是因为人有“自见”、“自是”、“自伐”、“自矜”这些通病。

阅读：665 发布时间：2019-07-11

尊重他人，做员工尊敬之人

尊重人、满足人的自尊，就能使人产生被认同感，从而对你产生感激心理。高明的管理者都十分重视尊重人。

阅读：836 发布时间：2019-07-11

行为规范：别人叫你的名字时，要将“整个身体”都转过去

行动的关键是，做任何事情，动作幅度都要“大”。因为你的行动是做给别人看的，动作幅度太小，就很难引起别人的注意，达到你的目的。

阅读：802 发布时间：2019-07-11

做人的礼仪：不要说破坏周围气氛的话

公司里的气氛也是一样的。如果一个人在那里抱怨说“太热了，简直没法儿工作”，或者“我真不想工作了”之类的话，周围的人也会受其影响，工作时变得无精打采。

阅读：1769 发布时间：2019-07-11

职场生存：如果没有证据，就假装什么都不知道

在法庭上，只要没有客观的证据，就不可能败诉。通常情况下，即使对方搜集了许多相关证据，如果证据“缺少客观性”，也会判得很轻。

阅读：996 发布时间：2019-07-11

不当办公室“木头人”

大家都喜欢轻松愉快的工作环境，没有人愿意针锋相对，千万不要将老员工当成假想敌，那样会让自己很辛苦，要积极地融入同事们的工作和生活中去，成为他们的一分子。

阅读：846 发布时间：2019-07-11

职场新人比别人晚几分钟走

不要总是“积极”地要加班，一来你的勤劳会让相形见绌的老员工感到愤怒，二来你总是加班让别人怀疑你的工作能力，三来大部分公司喜欢劳逸结合、工作有效率的员工。

阅读：821 发布时间：2019-07-11

别做让人讨厌的新人

身为新人，置身这样一个陌生的环境里，对这里的气氛和文化慢慢产生从无到有的了解，总会在不经意间出现一些让前辈们看不顺眼的表现，产生误会而不自知。

阅读：1027 发布时间：2019-07-11

校内兼职的从业讲究都有哪些

所谓校内兼职，并不是某一种具体的兼职工种，它是一个统称，所有的工作地点在学校内部、依托于学校校园而生的兼职都可以被纳入这个范畴。

阅读：849 发布时间：2019-07-11

哪些雷区不要踩

办公室战争当中，难免会有分门别派，尽管80%的管理者都会说喜欢“团结”，然而在没有外力的时候，内部的相互竞争也是促进企业发展的根本。

阅读：605 发布时间：2019-07-11

检验成熟的标志

幻想和理想，有着很大的区别，要规划出一条通往理想的路线，进而一个一个目标去实现与突破，如果总是不切实际、眼高手低，很难获得别人的认同。

阅读：436 发布时间：2019-07-11

职场新人待不长原因

现代职场也需要“带头大哥”一样的灵魂人物，他们的走向并不单单关系着他们自己的命运，更关系到他们背后千千万万员工的福利、千千万万家庭的幸福。

阅读：719 发布时间：2019-07-11