职场公式：0.1>1，0.1比1还要重要

职场菜鸟领到任务，总希望用一个精彩的100分，一个完整的1，甚至是1.5交给上司，按照一般理解，这样完成任务似乎能够带来惊喜，带来上司高度的评价，满意赞许的眼神。

阅读：857 发布时间：2019-07-09

企业核心人才必备武器-执行力

评论家眼中看到的是缺点和失败的可能性，问题解决型专家眼中看到的是优点和成功的可能性，总能解决所有问题的乐观态度和我来解决问题的意志。

阅读：771 发布时间：2019-07-09

职业生涯第十年必须决定的三件事

如果到目前为止你一直都属于General List型人才，那就应该好好问问自己将来要在什么地方做高层了。如果你对高层有疑惑，选择Special List也不错，那你最好把现在当做最后的冲刺并牢记这一点，要比别人加倍努力才行。

阅读：712 发布时间：2019-07-09

优秀员工晋升为领导后，评价标准就完全不同了

难道认真工作并取得不错的业绩，再按照资历晋升为部门负责人，这不是最公正的晋升原则吗？这还有什么问题吗？

阅读：727 发布时间：2019-07-09

人际交往中，人们不会在意沉默寡言的人

当今社会竞争激烈，人才济济，要想在社会上取得一席之地，或找一份稳定工作，首先要让别人了解你，而在求职面试中，被人了解的途径最主要就是言谈举止，正所谓“言之方可知之”。

阅读：918 发布时间：2019-07-09

最著名的时间管理法则

知识是能够解决问题的信息，把日常工作中产生的知识分类存储、分权限管理、达到共享和重用，提高组织的运行效率，降低知识应用成本。

阅读：1068 发布时间：2019-07-09

工作价值的三六九等

高层管理人员，其主要工作内容和精力投放是在战略层面或更为宏观一些，只有10%有难度或有价值的的实施督导工作由他们直接执行。

阅读：1301 发布时间：2019-07-09

宁要独到片面，不要肤浅全面

所以要塑造与众不同的形象，首先要表达与众不同的观点。那么独到的见解、观点从何而来？

阅读：1041 发布时间：2019-07-09

中层干部的生存之道

中层干部承上启下，这个话翻译往好里翻译，是为上分忧，为下导航，上传下达，往坏里翻译就是两头受气，里外不是人，中梗阻。

阅读：2665 发布时间：2019-07-09

中层领导生存之道

半瓶水的上面是空气，空气是最有包容能力的，预留这么大的空间就是让你来包容高层的。包容什么呢？压力、错误、委屈、奖励、指责，很多东西都要包容，甚至对老板的工作作风、工作习惯。

阅读：1602 发布时间：2019-07-09

职场进步重要环节

人生当然得靠自己，但是如果你仅仅想到靠自己这个层面还是远远不够的。你得学会借助别人的力量强化自己、完善自己。一句话：你要学会把各种力量整合成一股合力才行。

阅读：954 发布时间：2019-07-09

一个人能在职场稳稳立足靠的是谁？

作为一个职场新人，眼前最现实的目标就是让自己成为公司的中坚力量，成为上司的得力助手，成为老板的心腹大将。只有这样你才能成为一个被公司重视和重用的人。

阅读：1221 发布时间：2019-07-09

坚持原则，决不敷衍，为公司负责

坚持原则，决不敷衍，为公司负责，是衡量员工做人做事的最高准则，这样的员工无论什么时候、到哪里都最受欢迎。

阅读：660 发布时间：2019-07-09

职场成功做事态度-做分外的事

现代心理学研究发现，当一个人觉得某件事与自己无关时，大多表现为漠不关心，而当他觉得此事应该与自己有关时，才有可能去承担相应的责任。

阅读：588 发布时间：2019-07-09

平凡的是工作岗位，不平庸的是工作态度

工作本身并没有贵贱之分，任何人都没必要贬低自己工作的价值。一切诚实合法的工作都值得我们尊重，都应该充满热情、认真地对待它。

阅读：4940 发布时间：2019-07-09