别让紧张情绪搞砸你的面试

事实上，在一些重要场合，每个人都会有不同程度的焦虑，适度焦虑可以增加神经系统的唤醒程度，有利于超常发挥。

阅读：597 发布时间：2019-04-02

面试的十二种高级错误

面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

阅读：552 发布时间：2019-04-02

如何写出令人瞩目的工作经验

教你一招管用的办法：把你取得的成就写在遇到的问题和采取的行动之前，这样招聘者首先就能看到你的成绩中最引人注目的方面。 　　

阅读：511 发布时间：2019-04-02

女性面试必备的技巧

在面试的时候要注意聆听对方的讲话，绝对不能迫不及待地打断对方或者反驳对方;当然也不要一味地言听计从，如果老不发表意见，会叫对方认为你没有主见。

阅读：612 发布时间：2019-04-02

面试中给HR最重要的印象是什么？

作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。

阅读：789 发布时间：2019-04-02

从HR人员的招聘技巧获悉你求职的技巧

以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

阅读：654 发布时间：2019-04-02

毕业生求职不必过于“职业化”

经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够“职业”。

阅读：806 发布时间：2019-04-02

警惕求职面试八大心态病毒

大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

阅读：489 发布时间：2019-04-02

面试四大"心理效应"不可忽视

“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。

阅读：463 发布时间：2019-04-02

求职面试并没有想象中那么简单

虽然我们要求面试官是不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是来自专业的间谍机构出身，没有经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶感观察求职者这是很正常。

阅读：628 发布时间：2019-04-02

5招让HR对你青睐有加

你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。

阅读：543 发布时间：2019-04-02

哪些求职方法值得借鉴

每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。

阅读：518 发布时间：2019-04-02

面试文化：重在投其所好

在一些程序严格的大国企里，面试更多的象家族相亲一般，既喜庆又严肃。在这个带有鲜明中国色彩的组织中，某位领导对你的中意并不是你平步青云的唯一通道。

阅读：490 发布时间：2019-04-02

公务员面试胜利第一步：调整良好的心态

绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

阅读：593 发布时间：2019-04-02

面试指导：如何规避面试过程中存在的风险

问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况。

阅读：345 发布时间：2019-04-02