聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟

面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

阅读：359 发布时间：2019-04-02

HR不会告诉你的8个真相

HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。

阅读：564 发布时间：2019-04-02

走进面试考场 应该怎么介绍自己呢？

在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。

阅读：438 发布时间：2019-04-02

求职面试必胜的九大要点

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

阅读：489 发布时间：2019-04-02

求职彩妆让你面试一次OK

清爽彩妆，平易不失神秘。暖黄眼影+粉紫唇膏+无光唇彩。常与人接触的服务业，一张洁净清爽的脸，是必要的。妆要干净不需前卫。

阅读：579 发布时间：2019-04-02

别踏入面试的陷阱

面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。

阅读：582 发布时间：2019-04-02

求职者突显哪些能力可吸引面试官

面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度。

阅读：572 发布时间：2019-04-02

不容忽视的几个应聘原则

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

阅读：579 发布时间：2019-04-02

文职岗位面试“三技”

文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。

阅读：450 发布时间：2019-04-02

面试环节冷静最重要

一直想把自己参加公务员考试的经历写出来，恰巧今天有时间，所以整理成文，希望对打算考公务员的兄弟姐妹们有所帮助。

阅读：494 发布时间：2019-04-02

如何面试德国公司？

不要迟到，守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。

阅读：638 发布时间：2019-04-02

在面试中如何争取失业补偿？

确定自己期望得到些什么.职业专家的建议是,你提出的要求应该超越你的实际需求,但这些要求必须是合理的.这在任何类型的补偿谈判中都是可行的。

阅读：768 发布时间：2019-04-02

简析做财务的小技巧

从我们专业角度来说，主要是五大类的比率：即偿债能力比率、营运能力比率、发展能力能力比率、盈利能力比率、社会责任比率。

阅读：516 发布时间：2019-04-02

求职时有多少人知道该问什么？

每每谈到求职面试时该问清楚的问题，提供职业咨询的人就会一遍又一遍地给出同样的忠告，同样地无聊，同样地具有误导性。

阅读：533 发布时间：2019-04-02

求职时要学会从面试官看企业

许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。

阅读：521 发布时间：2019-04-02