大学生就业——无经验也不怕 有实力就够

就业不要拼经验，要拼实力，这几乎是绝大多数人的期待，，在就业难，招聘难的今天，能力应该是摆在招聘者与求职者之间的门槛。

阅读：808 发布时间：2019-03-30

想在公司内部调岗前提是把HR搞定

两边都谈完之后，一定要给HR写邮件（注意在这个过程中千万不要忽视HR的存在，很多职场小白以为只要两边部门的老大同意就没问题了。

阅读：947 发布时间：2019-03-30

多和招聘人员聊聊 你会有不一样的收获

对于招聘人员来说，最有价值的求职者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都认为在职的求职者比那些失业的求职者更有价值，因为这表明这个求职者对自己正在做的事情很擅长，而且目前很稳定。

阅读：887 发布时间：2019-03-30

利用好弹性思维,把职场挫折化为动力

应该学会运用弹性思维，化逆境为顺境、变挫折为动力，为自己创造一个积极、有序、宽松和谐的工作环境。

阅读：930 发布时间：2019-03-30

简历中需要避免的四大问题

杜绝出现骄傲自大的态度。无论应聘者具备何等高超的技术，才华多么横溢，在被录用之后就要与老员工一起共同工作。

阅读：1004 发布时间：2019-03-30

职场“谈判”：掌握五个准则成高手

道理不是必要的，照顾他人情绪同样重要：在谈判时应懂得尊重对方，以更好地了解谈判对象的观点和想法，使谈判的结果向预期的方向发展。

阅读：771 发布时间：2019-03-30

简历中应避免的词汇

我在最初的简历上也过这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央，职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位。

阅读：861 发布时间：2019-03-30

学会释放压力和适应环境来应对职场压力

最后，提高执行力，让工作变“简单”。可以参考一些任务分类、排除干扰、分段办事的时间管理方法，帮助自己理清思路、减轻焦虑。

阅读：912 发布时间：2019-03-30

员工想离职,HR拿什么来挽留?

HR最难的就是这一点了,找准问题,才是最关键的。找到问题后,站在员工的角度,为员工考虑,同时也站在公司的角度,看看公司能够为员工做到哪一步，权衡协调。

阅读：993 发布时间：2019-03-30

面试时个人缺点的巧妙回答

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。

阅读：995 发布时间：2019-03-30

想要找到好工作，那就“厚着脸皮”吧

打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得去打。

阅读：787 发布时间：2019-03-30

懂得“先谋而求”的求职者胜算更多一筹

现实中，关于求职者因“谋”而得到了别人梦寐以求的工作和岗位的故事可谓是多如尘沙，尽管他们在谋的过程中各有各的本事和能力，可是，“万谋不离其宗”，他们之所以能谋，不在于他们多读了多少书，而在于他们从来不被“失败”牵着鼻子走。

阅读：1311 发布时间：2019-03-30

巧妙回答为何辞掉上份工作

一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。

阅读：985 发布时间：2019-03-30

拒做“职场怨妇”——面对压力要学会改变

在今天的中国，女性确实是有了前所未有的发展机会。女性不再需要成为传统意义上的女强人。

阅读：847 发布时间：2019-03-30

面试时应回避的辞职理由

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。

阅读：857 发布时间：2019-03-30