敬业表现在几个好习惯中

员工的敬业程度关键在于公司能否为他们创造良好的环境，使之尽情地发挥自己的优势。如果能让员工认为自己就是单位的一分子，那么他们就会因此产生一种归属感，从而表现出敬业的精神。

阅读：926 发布时间：2019-08-10

工作态度-只问耕耘的踏实态度

曾国藩曾说过：只问耕耘，不问收获。但他却收获最大，成为万人效仿的枭雄。他的成功就是由于他能够脚踏实地地做好每一件事，而不去为一些假设性的问题烦恼，更不会让它们绊住自己的脚步。

阅读：849 发布时间：2019-08-10

求职不挤独木桥

积极转变就业观念，客观评价自己的价值，以低姿态来面对就业机会，有岗就上，有工就干，毕业生如果能以更加积极的心态投身企业一线，无疑会为自己赢得更多的机会。

阅读：741 发布时间：2019-08-10

为什么工作总会慢一步

高效率一定是对既定目标的“刻意追求”，这种“刻意追求”就是产生高效率的直接原因，内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提。

阅读：1372 发布时间：2019-08-09

效率低下的五种成因

为自己是在为别人打工的人，多干一点工作就像自己的钱包被别人掏了一样不划算。做一件事就计算一分薪酬，相同时间内多做些事情，每件事情的平均报酬降低了，自己不是赔本了？

阅读：1799 发布时间：2019-08-09

自我督导的四个方面

什么是为自己提速？为自己提速就是追求绞尽脑汁、用尽全身心的力量才能实现的个人速度，完成工作的时间永远超前于领导期待的完成时间。

阅读：2813 发布时间：2019-08-09

有志未必事成

如果你整日忙碌得不辨东西，忘乎南北，而你的收入却纹丝不动，这时你就要停下手头的事情，做一个深刻的反省：高涨的工作热情和坚定的职业追求是不是“事业成功”的必要条件？

阅读：1151 发布时间：2019-08-09

影响工作效率的四个方面

无论你是忙碌还是悠闲，做出成果才是最重要的。下面我们从工作安排和时间分配上找找高效的“窍门”。

阅读：1360 发布时间：2019-08-09

如何提高工作效率

当我们建立了目标事件的优先顺序，同时考虑到长期性因素，就能够避免只做紧急的事情，而忽略了重要的长期目标。

阅读：1008 发布时间：2019-08-09

为什么做那么多工作却说不清楚

你那偌大的心理落差常常伴随种种令人不快的事情被突然放大，在种种困乏不安情绪的叠加之下，焦虑感也不断升级，最后你所有的希望都一股脑儿地变成了空前的失望。

阅读：1306 发布时间：2019-08-09

丈量工作效率的标准

每人每天至少工作8小时，有人虽然辛辛苦苦地忙碌着，却做到哪儿是哪儿，从来不考虑如何提高工作效率。

阅读：597 发布时间：2019-08-09

工作有标准，完成快慢时间可控

工作标准是每位员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致个人努力方向与企业发展方向不统一，费力不讨好，做了“无用功”。

阅读：774 发布时间：2019-08-09

工作有标准，件件工作省时增效

教育行业流行一句话：“要给学生一碗水，教师得有一桶水。”我们佩服那些为满足企业“一碗水”要求，而使自己储备“一桶水”的员工。

阅读：783 发布时间：2019-08-09

标准化是对员工工作好坏的全新考量

超越领导期待，走在大多数员工的前头，全力以赴地缩短现实与个人职业目标的距离。

阅读：1168 发布时间：2019-08-09

明确工作流程，提升做事速度

有些流程是在企业多年成功经验或失败教训中绘制完成的，有些流程是经过多年实践，多次修改完善而产生的。每位员工都是企业运营流程中的一名角色，是流程的执行者。

阅读：816 发布时间：2019-08-09