职场常识-及时汇报工作

不能完成任务的人，可以取得下命令人的新指示，保证任务。不管出于什么原因，在发现不能执行命令以后，若没有向下命令人复命，延误了工作，就要由受令人承担责任。

阅读：1484 发布时间：2019-07-27

对上司巧妙让步

当上司做本职工作时，缺陷还能因刻意遮盖而隐藏掉，但当上司进行管理事务时，所具有的缺点往往会暴露出来。

阅读：747 发布时间：2019-07-27

为企业文化跳槽

企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免为同一个原因再次跳槽。

阅读：750 发布时间：2019-07-27

追求更高的薪资

新工作薪资虽然很高，但不符合自己的职业规划，只能短期赢利，这样的情况下就需要仔细斟酌了。

阅读：1116 发布时间：2019-07-27

因人际关系而跳槽

人际关系不和谐包括与同事、上司关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。

阅读：883 发布时间：2019-07-27

机会适当跳槽也无妨

考虑到个人利益，若有好的发展机会，于名于利都有好的飞越，跳槽，何乐而不为呢？

阅读：595 发布时间：2019-07-27

辞职后才找工作吗？后才找工作吗？

明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。

阅读：895 发布时间：2019-07-27

如何辞职 向直接上司辞职

直接上司对你的去留有很大的处置权，所以，不要让你的直接上司难堪。给自己一个完美的结束，给直接上司一个交代。

阅读：798 发布时间：2019-07-27

离职之前请清理工作电脑

电脑中要删除个人的所有信息和邮件，只保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上。

阅读：890 发布时间：2019-07-27

新员工要适应不可或缺的磨练

新员工跳槽关键在于，在新的公司能够学到多少业务所需的知识和技能。这时候经济独立没多久，很容易被高年薪所诱惑，但要注意能积累多少经验，比金钱更重要。

阅读：891 发布时间：2019-07-27

跳槽拒绝冲动

跳槽的关键在于能否积累有助于实现长期职业目标的工作经验，或者能否培养特定领域的业务能力。

阅读：627 发布时间：2019-07-27

离职后给原公司公正的评价

公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。

阅读：879 发布时间：2019-07-27

离职后别忘老朋友

记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与上司聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。

阅读：587 发布时间：2019-07-27

面试时不要说人际关系复杂

人际关系问题在任何一家企业工作都可能遇到，该求职者的回答容易造成缺乏沟通能力、遇到问题采取逃避方式解决的不良印象，招聘企业对于其能否融入新公司当然也会持怀疑态度。

阅读：841 发布时间：2019-07-27

特殊情况下的离职

招聘者以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动或者招聘者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工无需通知招聘者，可以直接走人。

阅读：852 发布时间：2019-07-27