职场人士必须掌握背黑锅技巧

陈东平强调，一个职场人士的职业形象关键还是要靠平时扎实的业务水平，沉稳老练的做事风格塑造的。

阅读：697 发布时间：2019-07-26

马云给入职不满3年员工的建设性意见

这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

阅读：1131 发布时间：2019-07-26

如何练就一身本领，在职场中所向披靡？

初入职场的新人们往往对时下的商业环境显得无所适从，而“职场政治”、“职场潜规则”这样的话题又不绝于耳，时常困扰和影响着这些职场新人们。

阅读：1047 发布时间：2019-07-26

新鲜“上市”的90后员工，将给职场带来怎样的冲击？

在对职业保持高期待值的同时，90后求职者们也显示了他们的独辟蹊径。从职业选择来看，他们开始尝试一些看似冷门的职位。

阅读：933 发布时间：2019-07-26

如何正确指导职场新人

在新员工的管理上，大多数管理者都会认为培训是人力资源部门的事，自己只需要安排一个岗位给新人，就完成了所有的工作，这往往会使得新人乘坐上从对公司满怀期望到满怀失望的情绪“过山车”。

阅读：715 发布时间：2019-07-26

职场新人要学会提问技巧

工作中“不懂就问”：不是不懂就“问”，而是不懂就要学着“问”，为此要做到有准备的“不耻下问“。这样的“问”才能“问”出结果、“问”出自己的成长。

阅读：709 发布时间：2019-07-26

新人面对职场抢功，要学会以退为进见机行事

领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是自寻死路。更何况，这动作一点都不优雅。”

阅读：699 发布时间：2019-07-26

“狼文化”物极必反，职场呼吁“羊文化”

职场迫切需要一种新文化，那就是与之相反的“羊文化” ，在管理上表现为：温和、贴心，对顾客上表现为诚信至上，工作与生命信仰一致。

阅读：631 发布时间：2019-07-26

职场人三招平息怒气

愤怒情绪发生的特点在于短暂，“气头”过后，矛盾就较为容易解决。当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣。

阅读：730 发布时间：2019-07-26

在办公室说话要注意哪些问题呢？

所有的老板都赏识那些有头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么，表达不出自己的独到见解，那么你在办公室里就很容易被忽视了。

阅读：685 发布时间：2019-07-26

同事交流话题范围把握

广而言之，每个人工作谋生的集体其实就是一个大家庭，作为家庭成员的同事，难免会产生一些磕磕碰碰、误会与牢骚，你免不了时常遭到一些同事的挑剔与非议。

阅读：679 发布时间：2019-07-26

察言观色，掌握跟领导说话技巧

在工作中，大部分领导十分痛恨听到的下属的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人。”因为这往往预示着领导必须时刻提醒他不要忘记。

阅读：791 发布时间：2019-07-26

与上司沟通的“多”与“少”

“多正面，少负面”包括两层含义：其一，要多从正面去阐述自己的观点；其二，要少从反面去否定和批驳上司的意见，甚至要通过迂回变通的办法有意避免与上司的意见产生正面冲突。

阅读：937 发布时间：2019-07-26

作为主管人员不要吝于表扬下属

作为主管人员不要吝于表扬下属，也不要认为下属的工作是应该的，不值得自己感谢，因为这种观点并不正确。

阅读：802 发布时间：2019-07-26

如何让批评达到与表扬异曲同工的效果

这种巧妙的暗示所带来的效果远远胜过当面指责，批评下属的不是——那样只会引起对方强烈的逆反心理，即使他们表面上看来是平静地接受了。

阅读：893 发布时间：2019-07-26