每个人都想尽快适应工作、掌握工作方法,也想得到同事的认同,没有人会故意拿乔。只是每个人需要不同的对待,才可能像莉莉和小勤一样,真正发挥自己的实力,甚至助你一臂之力。
阅读:1502 发布时间:2019-07-26
如果你想在办公室崭露头角,不见得要对别人事事关心,但一定要看到事件的核心,并提出有效解决的方案,不能只靠人情或感情做决定。
阅读:846 发布时间:2019-07-26
没有一家公司是“除非有你,否则经营不下去”的,就算他们表现得再慎重,对你再尊重,也只是因为一时之间找不到其他的火把来替补,一旦他们找到了,你就是第一个被取代的人。
阅读:815 发布时间:2019-07-26
新同事刚进公司的那段时间里,不管是谁,都会有着一种“这样真的可以吗?”的不安心理。尤其在试用期的那几个月,会随时像上了发条一样地冲劲十足,急着想在长官面前拿出成绩和表现来。
阅读:714 发布时间:2019-07-26
想当个职场不粘锅,也要看公司和同事的现况表现以及做事习惯,才不会累得半死还被人嫌;而且当一个不粘锅,真出了事时完全没有够交情的同事或朋友可以给予帮助,只能自己认命承受。
阅读:2868 发布时间:2019-07-26
如果你只经营其中一种,很可能会像我朋友一样。其实我的朋友在同事群里很吃得开,大家也很喜欢他,问题是,他却也是公司里整整三年唯一没调过薪的员工。
阅读:976 发布时间:2019-07-26
想处理好人际关系,千万别忘了这个“及时”定律。如果关怀的时间点过了,就放下它吧!在某些情况下,尤其是人际关系方面,不做事胜过做错事啊!
阅读:1180 发布时间:2019-07-26
在日常的人际交往中,有时自己感觉“他好像很讨厌我”,其实这是自己讨厌对方的开始。这时,对方也会察觉到你好像不喜欢他,当然两个人就愈来愈疏远了。
阅读:633 发布时间:2019-07-26
在他们心情好的时候,你有什么困难或问题,他也会关心你或帮你想出解决方案,所以,如果自己的肚量能大一些,胸襟宽广一些,彼此间的关系就会和谐融洽。
阅读:1116 发布时间:2019-07-26
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