30岁的HR如何赢在职场

人事，人和事是分不开的，他们相互影响、相互促进。没有可能只做人，不做事；也没有可能只做事，不做人。

阅读：616 发布时间：2019-06-10

HR们不可不知的七大忌

对企业的管理现状充满幻想，做不切实际的对比。我们要做的是认清企业的现状，认清老板的思维，以自己的最大努力为企业寻找合适的人力资源管理模式。

阅读：709 发布时间：2019-06-10

企业员工“突然性离职”HR如何处理

重点是这个团队的管理者的管理风格所决定的团队氛围，下属是否愿与你交心，你是否能够有魄力有能力带领团队成员持续成长并有所回报。

阅读：472 发布时间：2019-06-10

如何建立与员工的心理契约

心理契约即是一种角色期待。角色期待是指群体或他人对个体所扮演角色的期望行为模式，也就是群体或他人认为，承担某种角色的个体在特定的情景中应当做出什么样的行为反应。

阅读：392 发布时间：2019-06-10

让员工卖力的要点是什么

当一个企业家不是立足于为自己赚多少钱时，而是首先立足于为员工谋福祉时，他将更加容易成功。这不禁又让我想起了那句古语：大财靠德，小财靠智。。。。。

阅读：535 发布时间：2019-06-10

如何治疗企业员工的惰性

坚持原则、恩威并举。负激励和正激励一样重要，要坚持两手抓，两手都要硬，涉及到原则性的问题，该严惩的一定要严惩。

阅读：439 发布时间：2019-06-10

职场上如何识别和防止被忽悠？

如果真的遇到愿意栽培你的人，那么珍惜吧，相信自己不会再有这样的运气了，年轻人最大的问题是容易不知好歹。

阅读：477 发布时间：2019-06-09

职场中最有逆袭潜力的五大星座

天蝎座的人做事情认真负责，基本上都很想出人头地的他们，也很能为自己的未来事业作一个规划。

阅读：358 发布时间：2019-06-09

“职场最苦闷的时光”：不适合趁早走

我的理解是：当你迷茫的时候，一定要想好，离开了这里，是不是可以换一个更好的平台？

阅读：547 发布时间：2019-06-09

职场裁员：男员工女员工，谁会先被裁？

裁员是职场中最敏感的话题之一，裁还是不裁，裁甲还是乙，抉择过程复杂、曲折。

阅读：695 发布时间：2019-06-09

职场生活：与同事沟通注意的八个细节

在职场上，为了拉近同事之间的距离，经常跟同事聊聊天是非常有必要的，但是职场如战场，同事也不能完全跟朋友划等号。

阅读：503 发布时间：2019-06-09

据调查显示：部分求职者实际月薪与期望值差千元

在去年9月开展的青年求职困难群体求职情况问卷调查，采取由职业指导员下社区访谈的方式开展，共抽取100名失业青年进行调查。

阅读：451 发布时间：2019-06-08

午睡必需谨记五要点否则你将失去午睡的意义

午睡时间以半小时至1小时为宜，睡多了，进入了深睡眠，醒来后会感到很不舒服。

阅读：429 发布时间：2019-06-08

结婚有婚假，生病有病假 “带薪情绪假”一个月能休两天 网友赞“霸气”

　“带薪情绪假”如此受欢迎，是否能够推广呢？昨日，记者采访了福州的人力资源管理师柯先生，他认为，“带薪情绪假”是一个很人性化的管理方式。

阅读：526 发布时间：2019-06-08

一个故事引发的思考：你永远不知道的职业需求

有一个经典的团队组建游戏，是让上司和下属互相沟通三个你对于对方的期望，和三件最感谢对方的事情——每次这个练习大家都哭的昏天暗地——因为答案煽情也出乎意料。

阅读：454 发布时间：2019-06-08