民营企业人才流失的关健在哪

人才再好，你也是为老板找工，你不是公司的股东，可以参与经营，但不能决策经营，老板不愿意让人才成为公司的股东，也没有想到会把股份分与你。

阅读：558 发布时间：2019-06-10

为何优秀人才总想跳槽

跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，不仅仅是HR们。

阅读：402 发布时间：2019-06-10

职场女性怎样相处

爱诉苦或者爱炫富的女人。前者让人没了好心情，后者让人觉得太张狂，如果不是真正的倒霉蛋或是真正的大富豪，能免则免。

阅读：519 发布时间：2019-06-10

企业怎样快速招聘英才

企业要想保持增长，就得不断招聘。真正的挑战不在于聘到人，而在于聘到合适的人并把他们变成一流员工，而且要迅速。

阅读：675 发布时间：2019-06-10

私企留不住人的4大原因

私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子，但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口，使企业发展严重“供血”不足，但私营企业为何会出现留不住人的现象呢？

阅读：807 发布时间：2019-06-10

如何提高企业培训效果

在“老鹰”和“鸭子、鹅”之间搭起一座桥梁，双方的步调再近些，形成共鸣、共识，目标一致，齐心协力，企业的目标就一定会实现。

阅读：559 发布时间：2019-06-10

管理的基本知识有什么用处

对管理有了这样的理解，我们就可以回答这个问题了：管10个人和管1000个人有什么区别？

阅读：504 发布时间：2019-06-10

什么是HR管理的最高境界

战略人力资源管理是人力资源管理的最高境界，因此需要HR经理具备战略思维。 　　

阅读：564 发布时间：2019-06-10

节点管理如何运用

节点管理，我是在为海尔工作的时候学习和运用的，没有在海尔上班的时候才认识和感受到的这样一个在目前实际销售管理当中少有而我认为非常有效且易于操作的一个管理模式。

阅读：340 发布时间：2019-06-10

项目管理与企业管理的区别

管理内容不同，项目管理是一种任务型的管理，是以某任务的完成为目标的一个项目寿命周期内的管理，而企业管理则是一种实体型管理。

阅读：397 发布时间：2019-06-10

老板如何管理员工情绪

女性领导者一直是中国商界不可忽视的气力。在当下经济低迷、百业萧条的危机时期，女性领导者更是以其坚韧、乐观、稳健、细致和独占的女性魅力，在引领贸易走向复苏的过程中展现出独特的上风和能量。

阅读：513 发布时间：2019-06-10

病态化企业管理有哪些表现

企业管理是企业生产和发展的助动力，不但应该通过行为干预加强企业的约束力和制度的执行力，维系正常的劳动纪律，还应该通过文化渗透和人文关怀，增加员工对企业的认同感和归属感，发挥凝心聚力作用。

阅读：1758 发布时间：2019-06-10

HR用人诀窍

动态用人。用人首先要有标准，其次不能单一时点、一成不变的看人。因此，建立针对岗位的能力素质模型与针对人员的能力素质测评，就是十分有效的管理手段。

阅读：485 发布时间：2019-06-10

企业面试通知时要注意什么

面试通知时，HR的一言一行代表着公司，尽量予以尊重的语气、耐心的态度对待每一个求职人员，时刻谨记给予求职者友善的、良好的企业的形象是成功招聘的第一步。

阅读：521 发布时间：2019-06-10

让每个员工都有主人翁意识

老板了解不到企业的真实情况，可是头等的严重问题。快速变化的互联网时代，世界都平了，企业的扁平已是大势所趋。

阅读：381 发布时间：2019-06-10