企业缺“蓝领”技工人才

技胜机电的招聘负责人杨先生介绍，他们先招聘一批能吃苦耐劳，有上进心的学徒，试用一个月。在这期间企业安排老师傅培训指导。

阅读：952 发布时间：2019-05-25

企业需要生活型男孩

他不虚伪，也不假正经，而是健康、快乐、充满活力。

阅读：595 发布时间：2019-05-25

管理者谈最不喜欢的员工

自己本职工作做得不是很到位，但是非常关注别人的事情做得怎么样的。我还是希望员工们能把自己该干的事情做好，如果要表达自己的观点，尽量在会上公开的场合去说，而不要背后去说。

阅读：1179 发布时间：2019-05-25

如何留才？

由于各个企业所处的外部竞争环境不同，企业在优秀人才的储备和保留上所面临的挑战也各不相同。

阅读：514 发布时间：2019-05-25

面试就是说话的战争

能否获得面试机会依靠的是简历这种文字表达技巧、排版表达方式，而面试依靠的就是说话。

阅读：657 发布时间：2019-05-25

兼职滴滴 什么人群适合这个兼职呢

随着滴滴打车等网约车软件的发展，很多的朋友在下班之后，便做起了兼职，能够赚钱的工作谁不喜欢呢。因此，兼职滴滴便成为最为常见的兼职方式，那么，兼职滴滴适合哪些人呢？

阅读：1033 发布时间：2019-05-25

兼职公司告诉你休闲时间应该做什么兼职

有许多的小伙伴在上完班后基本上没有什么事情可以做了，这样的小伙伴可以在休闲的时间通过兼职公司做做兼职，那么有什么兼职可以做呢?

阅读：780 发布时间：2019-05-25

HR怎样看待入职三年的职场人

沈先生是一家农产品民营企业的HR经理，他认为，敢拼敢闯是三年职场人的优点，如果公司有新的项目开发，他会优先考虑用这样的年轻人，“但我只会让他们做副手，有实战经验的老同志可以在关键时刻给年轻人一些提醒。

阅读：378 发布时间：2019-05-25

企业里八种人，如何为才适用?

人财是常态人才中最好的，是能为企业直接带来财富效益的，是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。

阅读：307 发布时间：2019-05-25

人力资源部经理的流动率高的原因

由于该企业有创业基金投资，且准备在香港上市，员工超过2000多人，总经理自从听了清华教授一堂课认识到人力资源管理的重要性，于是决定招聘人力资源部经理，可是一年之内换了三任人力资源部经理。

阅读：357 发布时间：2019-05-25

HR永远不可能站在求职者的立场考虑

如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。

阅读：331 发布时间：2019-05-25

去外企求职一定要够地道

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。

阅读：531 发布时间：2019-05-25

企业在校园招聘傻不傻

高校是个人才库，有的企业在高校招聘时是放长线，撒大网，简历来者不拒，多多益善，有的企业则向个别外企学习，招聘专业不限，美其名曰：不拘一格选人才。

阅读：591 发布时间：2019-05-24

校园招聘应把握的三点

企业应把认同企业价值观视为招聘员工的首要标准，如果不认同企业的价值观，那么能力再强，招聘也没有用，认同企业价值观其实就是应聘者文化适应性的问题，对个人而言，在得到认同的环境中工作，有如种在合适气候土壤里的种子。

阅读：639 发布时间：2019-05-24

企业应该雇佣超胜任员工么

雇佣者往往会因为一些假定的风险而抵触雇佣超出某个岗位能力水平的求职者，他们认为这样的求职者被雇佣后很快就会对岗位厌倦并且很难被激励，因此不能有良好的绩效甚至会选择离职。

阅读：938 发布时间：2019-05-24