求职途径

求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。

阅读：552 发布时间：2019-05-24

企业如何进行有效的招聘

企业想要留住那些还没有正式进入企业工作的人,企业人力资源部门首先要对他们离开的内外因素有一些了解。通过对他们的了解找出问题的症结所在之处，从而做出相应的对策留住自己想要得到的人才。

阅读：802 发布时间：2019-05-24

一个真正优秀的董事长是怎样的呢

一位优秀的董事长应具备哪些品质？当猎头公司Whitehead Mann向数家大型英国企业以及公共部门的董事们提出这一问题时，恰恰是糟糕的董事长而非优秀的董事长更容易跳入他们的脑海。

阅读：469 发布时间：2019-05-24

hr面试时准备的压力性问题

在某些工作岗位中，这些要素通常比专业能力更重要。所以在面试中一定要注意HR此类的问题，千万不要误解了。

阅读：337 发布时间：2019-05-24

看看外企是如何招聘人才的

在“丰田”的展位前，许多高等学府的毕业生拿着简历在翘首等待，而该展位的负责人正在很认真地与一位应聘者沟通。

阅读：492 发布时间：2019-05-24

招聘的发展趋势

公司对人力资源部的考核和评估更加严格和专业化。在招聘效率、人才素质、招聘成本等方面都有了很清晰的要求，再不是只要把人招进来就行了。

阅读：616 发布时间：2019-05-24

hr招聘观念：人岗适配要靠科学和艺术

IBM能够做到这两点，基本上是靠科学加艺术。所谓科学，是说要讲究方法论和流程。

阅读：869 发布时间：2019-05-24

IBM公司hr谈招聘流程

人力资源部虽然是业务部门的合作伙伴，但是我们确实也扮演着一个管理者的角色，如果发现管理团队在挑选人员时，不论从流程上，或是从质量上有问题的话，我们都会去观察、分析并解决这些问题。

阅读：1299 发布时间：2019-05-24

IBM最终面试人是谁

一般情况下，一个应聘者至少会经过两轮面试，面试官一般会安排两个人。随着职位以及技能复杂度的提高，我们还会根据情况适当增加面试的次数与参加面试的人员。

阅读：1383 发布时间：2019-05-24

IBM招聘：志同道合是招人的不二法则

公司内一个部门或者分公司也有自己小的价值观，而且部门领导者本身也有他自己的价值观，在招聘中如何保证这种小的价值观与公司价值观相吻合呢？

阅读：948 发布时间：2019-05-24

爱做兼职的朋友发展得都不错

身边也有很多做兼职的朋友，总的来说发展得都很不错，日子都过得都挺富裕。而另外那些不做兼职的朋友似乎就要比他们差一些了。

阅读：606 发布时间：2019-05-24

微信群里发的微信助手兼职是真的吗？

如果是经常上各种微信群的话，最近这一两年里可能就会在微信群里看到有人发布名为微信助手或是微信息的兼职平台，上面介绍说这是一个兼职任务平台，在上面做兼职可以日赚几百。

阅读：1906 发布时间：2019-05-24

女人能不能在空闲的时间兼职做电工

电工是电气工程学名词，是指研究电磁领域的客观规律及其应用的科学技术。一般学习电气工程学的人都是男孩子，因为男孩子对这方面普遍比较感兴趣。

阅读：977 发布时间：2019-05-24

高管辞职给企业何种思考

股权激励制度应当注重约束与激励并存。对于我国上市公司而言，股权分置改革的完成和新会计准则的调整导致企业有更大的动力和灵活性去做高业绩，这使得高管层对公司业绩的价值取向变得尤为微妙。

阅读：594 发布时间：2019-05-24

HR校园招聘失败

每年要拿出这么多经费来做，这些大学生顶不上岗位，反而还这样那样的要求，好不容易有点能力，又走了，真是赔本的买卖。

阅读：461 发布时间：2019-05-24