企业为何留不住人才

因薪酬不满而申诉的情况出现怎么办。我们认为，业绩考评本身就有些主观性。不同的经理的水平不一样，在考核员工时可能还是有些问题，但大部分问题在经理那里就解决了。

阅读：825 发布时间：2019-05-22

宝洁公司在校园公司是如何招聘的

因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。

阅读：952 发布时间：2019-05-22

企业如何有效配置人才

随着全球市场的瞬息万变和越来越激烈的竞争，企业需要以更灵活的方式在企业范围内更广泛地配置人才。

阅读：450 发布时间：2019-05-22

“民工荒”现象频繁出现

劳动和社会保障部有关人员指出，“民工荒”仍然在局部地区存在。特别是“珠三角”地区，已从过去的劳动力明显供大于求转向供求基本平衡，纺织服装、饮食服务、电子玩具等劳动密集型企业缺工仍较为严重。

阅读：485 发布时间：2019-05-22

白领失业浪潮会在15年后出现吗

那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？

阅读：468 发布时间：2019-05-22

2019年中小企业的挑战何在

在座做出口的企业，都很容易理解目前的形势，通货膨胀、资产价格飞涨，和前一阶段的发展方式有关。

阅读：454 发布时间：2019-05-22

沃尔玛为何1月内三高管辞职

不知新的高层上任后，能不能给沃尔玛在失意之时带来更多的改变？或者能够打败竞争对手，抢占更多的市场份额。

阅读：526 发布时间：2019-05-22

校园招聘三个误区

不少学生表示，虽然他们在简历上列出所有可以展现自我能力的关键词，但是这些简短的关键词并不能充分表达和展现出个人特点。

阅读：720 发布时间：2019-05-22

中国企业的员工发展观

有员工才能做老板。君不见前几年沿海地区闹民工荒的时候，有多少老板败在了缺少员工上面、有多少企业因为没有员工而关门倒闭?

阅读：590 发布时间：2019-05-22

有“内涵”的企业是啥样的？

对于企业文化的定义，不同的企业有不同的理解。从根本上说，它反映着一家企业的价值观念。一家企业要经历生存、发展和成熟期，在不同阶段，它的重点也在变化。

阅读：1137 发布时间：2019-05-22

这些企业HR不要进

在中国，房地产行业就不怎么需要人力资源管理。当然像万科等个别企业例外。为什么？因为这些企业的盈利并不是建立在员工积极工作和能干基础上的，而是建立在老板和ZF官员的关系上的。

阅读：329 发布时间：2019-05-22

招到好员工的方法

建立敢为能力标准。将素质库中所涉及的能力及技能与学历、行业考试等做衔接，并且根据内部资格标准建立岗位的晋升标准等。

阅读：891 发布时间：2019-05-22

恼人的“好员工”你Hold住吗？

老张在一家跨国公司做销售经理，他的团队里共有10个销售员。小王是10个人里业绩最好的一个。全年下来，他的销售业绩能占到整个团队的 30%，简直就是老张的心肝宝贝。

阅读：708 发布时间：2019-05-22

上班族兼职工作都有什么

目前，越来越多的人在做兼职工作。除了学生，上班族也是兼职大军的一部分。对于朝九晚五的上班族来说，他们也有很多空闲时间。

阅读：481 发布时间：2019-05-22

让员工做老板

很多企业为了获得激烈竞争中的优势，花费了大量的精力和财力去培养人才。结果却没有跟上配套的其他留人政策，造成人才流失，反倒成了别人的培训基地，空为人作嫁衣裳。

阅读：738 发布时间：2019-05-22