文凭在企业招聘上真的很重要吗

学历只能代表以前的学习经历，以前在大学所学到的东西到了工作岗位以上会出现两个方面的问题，一是知识折旧问题，二是所学到的知识与当前工作的匹配度问题，为了更好的适用工作，这就需要再学习，尤其是学历偏低的求职者，更要在简历和面谈中强调自己一直所保持的再学习状态和学习内容。

阅读：1329 发布时间：2019-05-17

一流的人才在哪里呢？

当然，这仅是我个人的感觉而已，不是想贬低谁，只不过说出自己的感受而已，希望各家诸侯帮帮忙如何使与我同存此感觉的朋友没有如此想法。

阅读：770 发布时间：2019-05-17

被HR快速拒绝的9种求职者

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

阅读：862 发布时间：2019-05-17

当前企业人员流动现状

目前，从用工的情况来说，濒临倒闭的企业人员闲置，而需求旺盛的企业人才总量不足，导致人才分配上的不均衡。

阅读：550 发布时间：2019-05-17

招聘诚信问题知多少

事实上诚信测试的意义并不亚于能力测试。培养企业的持续竞争力是现代人力资源管理的核心任务，而健康的组织文化建设与管理是完成这一核心任务的重要手段。

阅读：901 发布时间：2019-05-17

苹果粉丝为何如此疯狂？

在进入里德大学6个月后，我选择了退学。但是在我真正离开学校前，我作为一个旁听生停留了18个月。我为什么选择退学？

阅读：836 发布时间：2019-05-17

如何招到创新人才

尽管在招聘中追求卓越和效率一度是公司的目标，但情况已经完全变了。现在，增长和绩效不是由一致的流程、严格的政策或既有的标准来推动，而是由创新来推动。

阅读：679 发布时间：2019-05-17

企业如何应对“蚕食”现象

在人才的选聘上，坚持能力合适的原则，不求最佳者。在人才的配置上，坚持结构合理的原则，不搞清一色。著名管理专家王嘉廉认为，企业选聘人才需要坚持适用的原则，把合适的人才放在合适的位置做合适的工作。

阅读：1335 发布时间：2019-05-17

企业为何出现用工荒

今年3月份与去年同月份相比，企业需求衰减了48%.英格玛资源事业部彭经理告诉记者，很多企业称“被用工荒”了，提前缩减了订单量，以应对可能招聘不到员工的困境。

阅读：564 发布时间：2019-05-17

HR如何用人

第一个，相马不如赛马。什么人可以用，什么人不能用，什么人适合做什么事情，绩效考核是个好的手段，也就是白猫黑猫，抓住耗子，才是好猫。

阅读：622 发布时间：2019-05-17

人才合适比优秀重要

人才的引进除了具备以上两点素质外，企业文化的适应性显得更为重要，在归纳人才引进的看法上，我认为：适合比优秀更重要。

阅读：994 发布时间：2019-05-17

企业里的那些呆呆人才

在他看来，外表活蹦乱跳、骄态毕露、强悍伶俐的鸡，并不是最厉害的，而目光凝聚、内蕴真气、纹丝不动、貌似木头的鸡，才是真正的“鸡”林高手：到了这种境界，不必出招就足以令别的鸡望风而逃了。

阅读：577 发布时间：2019-05-17

网上冲浪兼职现在还有人做吗？

网上冲浪兼职是早些年比较常见的一种网络兼职项目，主要就是通过冲浪工具流量广告页面获得一定的佣金收益。只要是以前接触过网络兼职的朋友，肯定多多少少都会知道网上冲浪这一类的兼职。

阅读：893 发布时间：2019-05-17

马上就要到国庆节了，十一兼职怎么选？

最近五一劳动节，让很多上班族都长吁一口气，毕竟又可以有几天的假期放松身心了。只不过我们可以通过各大新闻信息看出现在到处都是人挤人，所以建议大家还是不要在节假日出去旅游的好啊。

阅读：742 发布时间：2019-05-17

5个关键点让你更深入的了解十一兼职

我相信，在十一国庆节期间，肯定有很多人是想到去做兼职来挣些额外的收入的，尤其是那些在校大学生或者是在家待业者。

阅读：492 发布时间：2019-05-17