人力资源部将空缺的职位信息公布出来,公司员工可以自我推荐,也可以互相推荐。人力资源部搜集到相关人员的信息后,采取公开竞争的方式,选拔该岗位的人才。
阅读:722 发布时间:2019-05-14
结合智鼎公司以往的研究和实践经验,我们发现凡是在脑力、态度和人际技能三个方面全面平衡发展的大学生,更能较快地适合未来工并取得优秀的业绩。
阅读:659 发布时间:2019-05-14
而要是那些单一类的兼职平台的话,你做完这类兼职任务想要做别的兼职任务的时候,就得离开这个平台去下一个平台,这样就很不方便,操作起来就有些费时间。
阅读:1043 发布时间:2019-05-14
在众多的兼职网站里面,可以日结工资的兼职,肯定有,只不过像这样的兼职数量比较少,而且竞争也非常的大。为什么呢?因为像做兼职这一行,原本彼此之间就不是非常信任的关系,如果我们这些找兼职的人可以碰到做完兼职就给酬劳的客户,那么绝对是要把握住的。
阅读:1013 发布时间:2019-05-14
中国企业往往,把人才放在不适合发挥其才干与才智的岗位上。观察中国企业的现实时,好多人才浪费在不适合他的岗位上。企业既没有合适的考核与升迁机制,也没有科学的奖惩机制。
阅读:904 发布时间:2019-05-14
1998年8月苹果公司推出了个人电脑iMac,这款绚丽多彩的电脑集收发电子邮件和网上冲浪于一体,上市45天就售出了30万台,iMac G3发布后两年内销量为200万台,成为最畅销的个人电脑之一。
阅读:607 发布时间:2019-05-13
尽管招聘对一家企业是如此重要,但是,很多企业还是感到招聘“难”。不过,多数时候,这些企业常常把“招聘难”归因于外,而很少意识到,这种“难”是也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。
阅读:676 发布时间:2019-05-13
除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线申请只需一按,何必麻烦地发邮件呢。
阅读:1386 发布时间:2019-05-13
肯德基们的商业模式是卖汉堡,但是赚钱靠的是薯条,而最赚钱的就是卖可乐。不过,最为核心的利润还是靠产品数量的堆积,如何卖得更多更快才是洋快餐的利润之源。
阅读:520 发布时间:2019-05-13
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