企业要欢迎吃“回头草”的“好马”

今年以来，各行业的人才争夺战愈演愈烈，尤其是互联网行业的人才争夺更呈白热化。员工离职后再回到原公司的现象越来越多，很多企业鼓励“好马”吃“回头草”。

阅读：689 发布时间：2019-05-16

世界上十大快乐工作排行榜

对于大多数作家来说，报酬有时候很低，甚至根本没有。但是他们书写的内容却会让自己感到幸福无比。

阅读：1061 发布时间：2019-05-15

企业如何留住员工？

以人为本的企业文化是留住人才的根本，员工是企业未来价值的创造者，关心、尊重员工，信任员工是留住员工一个最为基本的条件，企业要努力创造以人为本的企业文化，给员工充分授权，给员工自主完成工作的机会。

阅读：1398 发布时间：2019-05-15

对于团队智能，女性越多越好？

我的同事Kimberly Weisul最近的文章题目是："研究表明，懒惰同事拖累团队表现"，这项发现很难被质疑--谁想为懒鬼辩护？但你的团队或许还有另一个拖累因素：男人，这个结果可没有那么直观。

阅读：626 发布时间：2019-05-15

你必须绝对避免的五个招聘错误

所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到—或者没有做到。

阅读：524 发布时间：2019-05-15

盛大HR张瑾为职场新人支招：平台优秀最重要

盛大更像是一所另类的，充满人文气息的学校，上班不仅可以打游戏，还可以玩切客，看电子书，工作累了甚至可以在公司影院内看场电影。

阅读：865 发布时间：2019-05-15

核心员工是否隐性流失

知识的隐性流失。有的企业认识不到位，只重使用，不重培养；有的任务重、时间紧，无法安排学习培训。

阅读：588 发布时间：2019-05-15

特大型集团企业的人力资源

从人员的数量来看，如果按部门领导2-3人，四个部室每个3-5人的话，一般应在20-30人左右。由于管控深度、业务模式不同，人员数量相应有所变化。

阅读：619 发布时间：2019-05-15

成功招聘理论

招聘讲究“望、闻、问、切”。望者，观其形也。也就是看应聘者的外在形象。应聘者外形猥亵，衣着不周，首先可定义不适做管理人员。

阅读：417 发布时间：2019-05-15

招聘经理的情商

首先，失业。一个倍受争议的纽约时报的报道，许多工作相关的帖子中排除那些目前还没有工作的人申请这份工作。研究员苏珊卢卡斯在他的博客里指出，这本质上是已经在实践变得非常普遍的现象。

阅读：498 发布时间：2019-05-15

HR应注意的6个面试误区

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

阅读：398 发布时间：2019-05-15

企业只需要这样的“忠臣”

慎到是战国时期的一位道家人物，这是他论“忠”中的一段话，意思是说，任何一个时代，并不希望出一两个特别的忠臣，忠孝过分了就是毛病。他说，忠臣并不足以救乱世，后世的历史不止一次证明了这点，岳飞、文天祥都没能挽救没落的朝代。

阅读：497 发布时间：2019-05-15

传奇人物乔布斯的坎坷之路和他的兄妹情

8月29日，乔布斯宣布辞职第四天，远在内华达州一家名为Reno的赌场副总裁、80岁的叙利亚人阿卜杜法塔·简德里(Abdulfattah Jandali)，作为乔布斯的生父，接受美国多家媒体专访。

阅读：925 发布时间：2019-05-15

人力资源外包的优势在何方

人才外包，毫无疑问会降低企业各方面的成本，如管理成本、纳税成本，甚至还有改革成本。管理成本降低，主要体现在用人单位不必增加专门的人力资源管理人员对员工进行管理，而是将这一任务全部交由第三方派遣机构。

阅读：877 发布时间：2019-05-15

做一个热爱兼职的好青年吧！

做兼职是一件很有意义的事情，如果你热爱兼职的话，那么恭喜你，你的生活将变得有意义。在年轻的时候总是觉得自己有大把的时间可以挥霍，于是尽情地玩尽情地消耗自己的青春时光。

阅读：988 发布时间：2019-05-15