人力浪费是企业最大的浪费

在一些国营单位和机关，人浮于事、三个人干一个人的活是很普遍的事情，很多人还是在上班中喝茶看报纸过着日子，这是历史体制导致的，这凭空多出来的两个人的成本，当然是极大的浪费。

阅读：494 发布时间：2019-05-11

名企HR们钟意什么样的应聘者

陈恺认为，每个企业都有自己的企业文化，松下作为一家有着８０多年历史的日本传统企业而言，应聘者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。

阅读：475 发布时间：2019-05-11

招聘流行“跨界”

针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的特点和经验，也需要来自不同行业的优秀人才，并针对不同行业人群的特点对员工进行不同方式的激励和管理。

阅读：589 发布时间：2019-05-11

让人吐血的应聘者与老总的真实讲话

分欢迎,没有你我们的公司肯定大不一样!如果工作太累,搞不好我会辞职的。看完了吧，好，现在请您倒着往上读一遍，这才是真实～

阅读：538 发布时间：2019-05-11

节后治理员工流失的秘诀

如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他对企业忠诚。

阅读：656 发布时间：2019-05-11

骗子公司招聘的12大特征

面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！

阅读：530 发布时间：2019-05-11

中国企业招聘现状中的尴尬

企业使用“关系户”，究竟是喜是忧？记者在采访过程中，大多数HR都表示，熟人推荐来的人可信度比较高，对对方的情况和背景也可以了解得比较清楚，用人上较为放心。

阅读：614 发布时间：2019-05-11

企业为何一直处在缺人和招人的怪圈中

需求与供给是剪刀的双刃，缺一不可。没有需求，无所谓供给；没有供给，需求毫无意义。

阅读：545 发布时间：2019-05-11

如何招聘营销人员

很多时候，简单的几个问题很难知道其具体的人的素质如何，但是，一个人的性往往是外展于形、言、行的，所以，考察其德、性、行等方面就显得比较直接和有效。

阅读：415 发布时间：2019-05-11

如何看待企业假招聘的行为

本人前段时间也在求职期间被忽悠了几次，被骗过去参加所谓的面试，大部分的是介绍该公司的一些情况，比如待遇、环境如和好，该企业的竞争力强等等。

阅读：417 发布时间：2019-05-11

求职四个定位：能力决定一切 合适才是最好的

只有合适的工作才是自己最好的岗徐州招聘网位。既有压力又有动力，对单位对个人都非常有好处。但大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢？切记：要把握住四个定位。

阅读：385 发布时间：2019-05-11

网络招聘繁荣景象初现

分行业招聘以效果弥补规模，提倡小而精，专业而高效的招聘求职理念，在网络招聘市场中必然有其生存的空间。

阅读：449 发布时间：2019-05-11

应聘者对面试问题的“防疫能力”大为增加

成长型企业在选拔方面普遍存在“重招聘轻选拔”的问题。这些企业在招聘方面的预算远远高于选拔的支出，在招聘方面投入的精力远大于选拔工作。

阅读：413 发布时间：2019-05-11

员工心目中好老板什么样

上班族在职场上谋得一官半职，多的是为五斗米折腰，能安安稳稳过一生就不错了；在养家活口、安身立命的同时，又能得心应手、一展抱负，就是人间美事一桩。

阅读：519 发布时间：2019-05-11

招聘千万不能忽视的问题

如何从提升招聘工作人员的素质入手，从表达、观察、协调和认知等方面进行自我校对，并争取在实操学习和积累中，避免可能出现的误区。

阅读：505 发布时间：2019-05-11