大学校内工作岗位公开招聘方法

规范校内用人制度及调配工徐州招聘作，配合校务公开，保证校内岗位聘用工作的公开、公平、公正，提高工作效益。

阅读：854 发布时间：2019-05-09

外企求职失败者的陋习

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

阅读：637 发布时间：2019-05-09

到哪里寻找高级管理人才

约18％的招聘经理似乎已经用尽了其内部的选项，并说明他们正在寻找他们的公司以外的候选人，这纯粹是为了填补的最高级别的空位。

阅读：1027 发布时间：2019-05-09

企业招聘人才误区

企业如同企业家的王国，企业家招聘网不免会有君王情结，很是垂青职业经理人的虔诚。纵不雅汗青，所有汗青学家眼中的奸臣，几近都是天子眼中的忠臣。

阅读：689 发布时间：2019-05-09

招聘面试中应该问的四个重要问题

我认为最有可能成功的求职者最终几乎总是成为业绩糟糕的人，而且在面试的时候询问选择题完全就是浪费时间。

阅读：702 发布时间：2019-05-09

美国10个高薪职位

收入排名前10％的从业者年薪10.108万美元，平均年收入：6.354万美元，总就业人数：10,250人，最高薪酬地区：堪萨斯州。

阅读：476 发布时间：2019-05-09

中小企业留住外聘人才的技巧

不信任外聘人员。“用人不疑，疑人不用”道理谁都明白，但真正的做的就不是那么容易。由于很多中小企业长期处在家族式经营环境中，在这一点上总是不放心自己的手下，尤其对外聘人员更是不放心。

阅读：465 发布时间：2019-05-09

两种人力资源官员是最可恶的

韦尔奇自己的理由是，含含糊糊的温吞水管理，最终吃亏的是员工。包容不胜任者，最后实在不行了才请他走人，实际上是对员工不负责任，浪费了员工太多的时间和机会。

阅读：552 发布时间：2019-05-09

招聘旺季求职注意事项

忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

阅读：369 发布时间：2019-05-09

企业招聘如何才能招到真实特质的人才

你必须对其进行全面的背景调查，没有任何借口不做这样的调查。无论如何，根据所有相关信息做出决策比根据其他人的推荐、亲切握手以及愉快的面谈要可靠得多，即使这些信息可能反映了应聘者所犯的少数过错。

阅读：953 发布时间：2019-05-09

你必须避免的五个招聘错误

所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到—或者没有做到。

阅读：618 发布时间：2019-05-09

就业是海归面临的头等大事

海归就业渠道越来越广泛。其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。

阅读：856 发布时间：2019-05-09

网络兼职频频出现真的靠谱吗？

在家怎么轻松的兼职呢？学生可以考业余的时间赚取零花钱吗？其实是可以的，学生的时间是最宝贵的，所以网络上一些工作也会先问清楚你是什么职业，一般都不会需要那些学生，因为要是耽误了学生的学习，还不是得不偿失呢？

阅读：506 发布时间：2019-05-09

如何做好2012年人员计划

人员计划应着重其当前和发展的相辅相成，即是以企业中短期人力需求与平衡为原则，通过组织职业生涯管理来提高企业人力资源质量，发挥人力资源管理效率。

阅读：672 发布时间：2019-05-09

企业如何选择最佳人才

我们必须把每个员工视为独立的个体来评价，判断每个个体能为企业带来多少效益。因此，必须采用多样化的招聘方式，以保证找到适合公司运作的独一无二的员工。

阅读：471 发布时间：2019-05-09