许多企业新人难留原因

员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。

阅读：638 发布时间：2019-05-09

外国管理模式的山寨HR别惹祸

人力资源管理的动态性、复杂性和多样性，决定了HR所要借助的知识、方法和手段要多样化。尤其是当前，80后全面走向前台，90后也逐渐登场，他们的行为、观念既深深打上中国传统文化的烙印，又颇受西方文化的浸染。

阅读：937 发布时间：2019-05-09

有规划无战略的企业必死

很多企业在制定所谓战略规划的时候，常常因为对这两个概念辨析不清，导致没有仔细思考企业未来应该做什么，就盲目地制定了行动计划。

阅读：985 发布时间：2019-05-08

核心员工招聘方法

而现实是，审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。

阅读：430 发布时间：2019-05-08

企业为何不欢迎这种毕业生

业内人士希望，学校、企业、学生三者之间能够共同努力：学校能传给学生更符合社会要求的理论知识，希望企业能够多一些包容和理解，为学生提供更好的实践平台，希望大学生能够抓住宝贵的机会，发展自己的综合能力，使所学能够有所用。

阅读：455 发布时间：2019-05-08

民企该如何选择和引进职业经理人？

所谓新官上任三把火，新上任的职业经理人，往往会根据新的企业战略而推出一系列的改革措施。

阅读：635 发布时间：2019-05-08

人力资源专业人士在面对未来招聘工作中必须面对德挑战

随着经济的发展和社会的进步，招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。上世纪九十年代中期以前，企业招聘主要手段是内部推荐、当街张贴海报。

阅读：765 发布时间：2019-05-08

HR如何构造专业的招聘形象

如果在不恰当的招聘渠道发布招聘信息，只会让应聘者对该公司的招聘人士的专业水平产生怀疑，进而扩展到对整间公司从业人员的专业程度和水平的不认同。

阅读：622 发布时间：2019-05-08

一起见证星巴克的制胜传奇

从发现星巴克到收购星巴克，把星巴克从咖啡烘焙商转变为咖啡饮品店，可以说实现了商业模式上的转变与创新。

阅读：1189 发布时间：2019-05-08

老板最喜欢是专家型的职业经理

如果问老板最喜欢、最欣赏什么样的职业经理人？恐怕小学生都会说喜欢德才皆备的人。但是否都是德才兼备的人这个企业就搞的好，这个老板就玩的转呢？

阅读：638 发布时间：2019-05-08

招聘工作要保持“不求最好，但求合适”

要先学会脚踏实地，但这并不意味着放弃梦想。立足现实，追逐梦想，坚持自己的信念，璀璨星空必将触手可及。

阅读：947 发布时间：2019-05-08

轻轻松松的网络兼职真的存在吗？

想做自媒体的朋友们，小编在这里和你说一下，文章一定要写得好，不可以去抄袭，也不可以仿造别人的文章，加油吧，相信你一定会赚取属于自己的酬劳的。

阅读：669 发布时间：2019-05-08

在家兼职月入上万是真的吗？

今日小编就不和大家废话了，赚钱还是要靠自己，如果你们信得过小编的话，就参考一下小编的方法吧！

阅读：767 发布时间：2019-05-08

系统化面试特点

因为企业对面试的组织过程重视不足。如何很好地组织面试是一个重要的话题。采取有备而来的系统化面试，可以较好地解决这个问题。

阅读：649 发布时间：2019-05-07

HR制定招聘计划原则

在实际工作中，可能有很多高效面试官都发现，制订招聘计划并不是一件容易的事，它既要合法、有效，又要最大限度地去吸引应聘者的注意，这样才能事半功倍。

阅读：734 发布时间：2019-05-07