HR常用的发布招聘广告渠道

报纸招聘广告的缺点是：集中的招聘广告容易导致招聘竞争的出现，容易被人忽视，没有特定的读者群，印刷质量一般来说都较差。

阅读：811 发布时间：2019-05-07

网络招聘的特点

网络招聘具有传播范围广，速度快，成本低，供需双方选择余地大，且不受时间、地点限制等优点。这些特色是其他任何一种招聘方式所无法替代的。

阅读：544 发布时间：2019-05-07

HR校园招聘工作要求

当企业进入校园进行招聘或者作校园宣讲时，往往有机会组织大规模面试或考试，这个有利条件是在招聘中应该加以利用的。

阅读：373 发布时间：2019-05-07

HR选拔优秀员工面试时要注意的事项

一个身体健康的员工，做起事来精力充沛、干劲十足，并能担负较繁重的任务，不致因体力不支而无法完成任务。因为身体是工作的本钱，所以健康的身体也是选拔时重点之一。

阅读：365 发布时间：2019-05-07

外部招聘流程

外部招聘员工在经正式聘用之前，首先要经过岗前培训和试用上岗，试用期满经有关部门审核之后正式办理聘用手续。第3章附则第6条本制度的拟订和修改由人力资源部负责，经总经理批准后执行。

阅读：439 发布时间：2019-05-07

HR特殊离职处理：提前五个月通知的特殊离职

实习已经有一段时间了，师父渐渐地将他手头的工作转交给我。每次我总是从一些小事中学到不少工作技巧，比如师父会将所有员工的劳动合同按部门分开，在每个劳动合同的外面都贴上入职日期和到期时间。

阅读：641 发布时间：2019-05-07

简单面试，充足准备

在设计电话面试之前，应该根据整个招聘流程的要求来确定电话面试的目的，进而根据整体要求来设计具体的面试细节，包括面试的时间安排以及提问大纲等。

阅读：466 发布时间：2019-05-07

安排合适的面试时间和地点

电话面试往往没有应聘者准备的时间，那么面试官就要注意选择合适的面试时间给应聘者打电话，正常上班时间也可以进行面试，故意安排在特别早或者特别晚的时间对应聘者进行“突然袭击”是没有必要的。

阅读：634 发布时间：2019-05-07

HR电话面试情景模拟

今天的电话面试就到这里，谢谢你的配合。我们需要大概一周的时间给出面试结果，如果合适的话，我们会在一周内通知你的，好吗？

阅读：565 发布时间：2019-05-07

正确招聘决策带来的好处，失败招聘的代价

然而你也不必恐慌。如果你和其他管理人员能够秉持尊重、理解的态度遵照招聘战略的规则，多数的决策错误是可以避免的。本章指导你按照正确的方向开展工作。

阅读：556 发布时间：2019-05-07

招聘：时刻考虑“战略”需要

招聘工作可不再是找个人填补空缺而已那么简单。招聘工作的实质远不止这些，一个成功的招聘是一项多维度的工作。

阅读：476 发布时间：2019-05-07

招聘环节很重要

今天的这些应聘者明天有可能就是企业最理想的人选或潜在的客户。对于如今紧俏的劳动力市场——对于所有劳动力市场均是如此——其最不希望听见的就是坏的名声。

阅读：551 发布时间：2019-05-07

创建一个成功的内部招聘流程

如果你还没有一个固定的程序，马上建立一个，这样员工就可以通过这个程序提出职位申请。有些企业要求员工的申请必须先通过部门领导审批，但如果部门领导不想放这名员工走，这种方式就会行不通。

阅读：580 发布时间：2019-05-07

编写高质量的招聘广告

要制造出一种热情洋溢的氛围；引起应聘者的兴趣。一份单调乏味的招聘广告只能吸引那些一样无趣的应聘者。 　　

阅读：545 发布时间：2019-05-07

认真对待简历，寻找幸运人选

如果你不是亲自审核简历，或是将审核工作安排给一个不恰当的人，你很有可能会失去一个外粗内秀的人，条件很理想，但不走运的是，简历的写作技巧很糟糕。

阅读：431 发布时间：2019-05-07