对大学生而言哪些假期兼职值得信任

对于大学生来说，原本利用自己的假期找一些兼职来做是好事情，但是由于现在的这个社会，什么样的人都有很多人就是利用大学生想要通过兼职来赚钱的这一心理骗人。

阅读：498 发布时间：2019-05-15

中国缺乏合格的经理人才的原因

而不是资金、技术、制度、市场、产品等，甚至作为“奔波于企业与企业之间，思考于资本与绩效之间，实现于构想与现实之间”的我们这些从事企业变革管理咨询与整合投资管理的人士来说，反而感觉“资金过剩、技术过剩、制度过剩、市场机会过剩、产品过剩”了。

阅读：616 发布时间：2019-05-15

网络招聘业的未来新世界

国内招聘网站3巨头里，只有前程无忧维持盈利状态。持续亏损的其他两家正处在多事之秋。

阅读：429 发布时间：2019-05-15

如何走出招聘误区

依赖招聘人员的主观印象选才。有些企业的人才甄选主要靠包括领导者、管理者和HR在内的相关人员的主观评估，选才准确性不高。

阅读：803 发布时间：2019-05-15

团宝网的招聘经验

我们利用自身的雇员基础进行推荐。约40%的新聘岗位来自雇员——这种方式对那些业绩杰出的雇员尤为适用。不过我们也从外部招聘了不少人员。

阅读：902 发布时间：2019-05-14

创业企业招聘秘笈

在你亲自尝试做这份工作之前，永远不要雇人去做。只有这样，你才能了解这项工作的本质，你才会懂得如何判断工作完成的好坏，才会知道怎样写出符合实际的岗位招聘要求，也才会清楚在面试中该问什么问题。

阅读：433 发布时间：2019-05-14

影响中小企业招聘效果的因素

企业的招聘工作的重要性也越发突出，根据对企业招聘现状的调查发现，相当多的中小企业对人员的引进较为随意，更多的时候是一种应急措施而不是企业策略。

阅读：564 发布时间：2019-05-14

什么探索式招聘

根据公司的工作分析或者岗位胜任力模型，去选择相近的人员，如果一门心思的求全求好，势必会拖延我们的招聘进度，同时是流失一部分潜在的人才。

阅读：471 发布时间：2019-05-14

高潜质人才为何离开

如果成长中的高潜质人才得不到令人兴奋的工作、足够的认可，以及有机会过上富足生活，他们很快就会感到失意。

阅读：502 发布时间：2019-05-14

用60%的时间招聘新人

人才如此重要，需要好好甑选才对，但我看到更多的情况是，面试随便，用人讲培训，用后不满意，离职率高，一方面加大培训，认为通过培训可以将公鸡变成会游泳的鸭子，另一方面对人才普遍失望。

阅读：449 发布时间：2019-05-14

企业招聘面面观

求职人员中，有很多企业的潜在消费者，企业通过刊登招聘广告，可能吸引更多的人员关注，从而，实现广告的目的。

阅读：517 发布时间：2019-05-14

HR如何巧妙运用网络招聘

现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢？其实每家招聘网站的定位是不一样的。

阅读：749 发布时间：2019-05-14

招聘秘笈：如何让应聘人才与你一见钟情

招聘人员代表着公司的形象，是应聘者了解该公司最直接的窗口，其本身素质是吸引人才加盟的最佳广告。

阅读：700 发布时间：2019-05-14

提高员工忠诚度，从招聘期抓起

招聘，作为员工忠诚度全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此，在招聘过程中，要以忠诚度为导向。

阅读：535 发布时间：2019-05-14

企业招聘，警惕五大误区

每增加一名新员工，都会带来企业成本的上升，因此企业在招聘人才时也更趋小心。即使是这样，在招聘中存在的许多问题还是给企业的人力资源管理带来了很多的障碍，即使再谨慎，也会因为招聘中的失误使企业承担着人才流失等风险。

阅读：666 发布时间：2019-05-14