文化专员是什么？

我们的企业文化建设一味地模仿西方的时代该到结束的时候了，我们也到了该告别简单学习西方企业文化的时候。

阅读：1055 发布时间：2019-05-22

现如今，老板不好当

一般说来，比较好对付的是来自市场竞争的风险，这种风险大都在明处，也往往在人们的预料之中，只要针锋相对、做好自己就可以了。

阅读：657 发布时间：2019-05-22

应届生，企业为什么不要你

社会环境不可改变，但作为一名应届毕业生，面对这种情况，不应该气馁消沉，而应客观地去面对问题。

阅读：661 发布时间：2019-05-22

美国小企业留人留心三高招

在过去，提供类似于大公司的福利待遇对于小公司业主曾经是一大挑战，因为花费高昂不说，还很复杂。不过，由于专注于小企业市场的福利项目提供者的数量日渐增多，局面正在快速改变。

阅读：702 发布时间：2019-05-22

老板，你把员工当啥

温家宝总理到浙江考察时说：要“针对劳动力成本上升的新情况，切实采取有效措施，推动构建和谐劳资关系。”谁不希望和谐，但如何才能真正和谐，我觉得从根本上是企业把员工当什么。

阅读：668 发布时间：2019-05-21

酒店员工服务如何

在酒店行业中，员工的流失率应该是相当高的。据统计上海市四星级以上酒店的员工流失率平均为22%-23%.为减少员工流失、提高满意度而做的工作，从招聘时就已经开始。

阅读：812 发布时间：2019-05-21

企业HR高管谈招人

亚龙集团今年招聘应届生的数额比往年要少，因为集团今年暂停了房地产项目，总部人员也需要缩编。

阅读：503 发布时间：2019-05-21

企业招聘：到哪去找IT人？

FDM对100位人力资源专业人士的调查发现，73%的人承认，他们并非执行IT人才招聘的最佳人选，有17%的人无力识别他们应当在IT候选人那里发现的任何重要资质。

阅读：652 发布时间：2019-05-21

企业：留住人才 从招聘开始

我们山西的一些企业现在已认识到这一点，尤其是一些民营企业的老板，认识到了选人的重要性，正在向留人先留心，留人从选人招聘开始过渡。

阅读：493 发布时间：2019-05-21

互联网是否改变了HR招聘理念

基于互联网的网络招聘在释放出招聘信息的效能之后，必然进入新的一个发展阶段———这个阶段将是更加精准、细分的专业服务阶段，使之与企业的不同需求相匹配，从而从企业和应聘者两个方向提高招募合格人才的效率和成功率。

阅读：461 发布时间：2019-05-21

私营企业是中国经济发展的生力军

私营企业较为鲜明的特点就是一人身兼数职，还要随时听命企业临时安排。一个私营企业的营销人员，不仅在市场一线“冲锋陷阵”，回来后，还要干些装车、打扫卫生甚至到车间“充当工人”的行当，让人不明白他们到底是营销人员，还是“装卸工”或“车间工人”。

阅读：510 发布时间：2019-05-21

金木水火土式的企业招聘

公共关系有两个最基本的要素：知名度和美誉度。但知名度不能吸引来人才，只能扩大人才的关注。美誉度就是有好的口碑，好的口碑就是磁铁，能把人才吸过来。

阅读：518 发布时间：2019-05-21

你想要听话员工还是能干员工

在我们公司，能者上、庸者下、劣者淘汰的规则非常明晰，至于“听话”顶多算是个重要的加分项而已。

阅读：614 发布时间：2019-05-21

我看人才招聘选拔

金无足赤，人无完人。世界上没有十全十美的人，谁见过毫无缺点的人呢？

阅读：343 发布时间：2019-05-21

企业招聘是大事还是小事？

估计答案一定是有经验的人承担！ 80后的孩子对于以上两个问题的答案会概括成一句话：地球人都知道！问题是为什么地球人都知道的事情，反其道而行之的事件频频发生？

阅读：371 发布时间：2019-05-21