面试问题背后的猫腻

况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

阅读：644 发布时间：2019-05-23

零薪就业

三个多月过去了，由于该网站记者部工作量太大、稿件质量要求太高和写作速度要求太快等原因，金珠还是未能如愿以偿地留下来。

阅读：655 发布时间：2019-05-23

十几年的跳槽经历

网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

阅读：620 发布时间：2019-05-23

跳槽肯定难入HR法眼

虽然人才市场重新活跃，但频繁跳槽肯定难入HR“法眼”，HR会对求职者的忠诚度和稳定性产生怀疑，但稳定性过了头也不是好事。

阅读：470 发布时间：2019-05-23

最令HR人员头痛的问题

以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

阅读：570 发布时间：2019-05-23

应聘者的求职过程

什么原因造成目前“招聘单位招不到合适的人”，而应聘者“找不到合适的工作”呢？本人认为造成这一窘境是双向的问题。

阅读：295 发布时间：2019-05-23

企业招聘对IT人才有年龄限制

人力资源专家卞秉彬先生认为，公司招聘中设立年龄限制，主要有三个方面的原因。

阅读：388 发布时间：2019-05-23

电话面试应做好几点

Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。

阅读：504 发布时间：2019-05-23

这几种求职错误，你绝对是犯不起的

在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

阅读：484 发布时间：2019-05-23

招聘者怎么样招聘才能更好地识人

简历中尤其要追问其失败或不如意之处，目的不是刺激打击他好降低聘请工资，而是观察其是否总结了经验教训，有了进步，尤其要观察其是否具有诚实的自我认识和实事求是的态度。

阅读：379 发布时间：2019-05-23

这样的面试官，不提高素质怎么行

正如不是每一个人都配称为人一样，也不是每个面试官都配称得上“合格的”面试官（已经不能指望他们成为“优秀的”面试官了）。来看看这些差劲面试官的表现吧。

阅读：452 发布时间：2019-05-23

创新人才怎么招

在公司招聘中，有许多原因导致经理人不能采用特定的流程和计划来寻找人才，而长期以来猎头专业人士都能对游戏规则颠覆者区别对待。

阅读：398 发布时间：2019-05-23

五大性格模式招聘优秀员工

在美国，对上百万的企业经理人而言，新的联邦商品劳务税似乎是一场噩梦——表格难以理解，规则复杂。因此，美国国家税收长官决定，设立免费拨打的热线电话向管理者和员工们提供帮助。

阅读：421 发布时间：2019-05-23

小老板靠什么把生意做大做强

市场竞争格局常常会因为老板的眼光和魄力而发生根本性的变化，综观那些成功的或者失败的经销商发展故事，不难发现：只要这件事情是对的，那么就算有风险也要敢为天下先，只有这样才能快速地抢占市场先机。

阅读：435 发布时间：2019-05-23

降低员工流失

企业的管理者不能只关注自己的个人晋升，员工的利益和员工的角度被系统地忽略了。

阅读：322 发布时间：2019-05-23