什么是企业中的让回锅员工

　如今，只要员工离职之前表现良好，离职期间也“没有伤害前公司”，回锅的弹性与灰色地带就比以前宽松。毕竟在目前竞争激烈的人才市场中，“唯才是用”是维持竞争力的不二法门。

阅读：790 发布时间：2019-04-27

抠门型领导有哪些特征

部属都喜欢比较大方的主管，希望主管不要太吝啬，不愿主管站在“抠门”型的队伍里面一动不动。

阅读：892 发布时间：2019-04-27

被老板重用的人都有哪些特征

老板如何用人是一门高深的技巧。重用什么祥的人，在诸多因素中比较，还是忠诚度最重要。这个人是不是认可企业？是不是认可老板？能不能和老板一条心？

阅读：603 发布时间：2019-04-27

本土管理者钟爱本土管理者原因

对于权益与自尊占有的一个典型的事例是，大多本土企业强调对企业“感恩”，且这种“感恩”大多被置换为对老板“感恩”，而“滴水之恩”，就当“涌泉相报”。

阅读：548 发布时间：2019-04-27

老板舍不得的员工有什么特征

工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

阅读：428 发布时间：2019-04-27

企业领导如何提升仁慈力

贤明的国君对人民有慈爱之心，人民和国家的财政才能富裕；政策的推动也才能顺利而没有障碍。在过去的封建时代，"仁慈之心"已经是君主统帅百姓，促进民主繁荣和国家安定的重要依据。

阅读：521 发布时间：2019-04-27

企业老板懦弱有何危害

对于坏老板和不正常的经理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特学院的吉尔盖斯特的文章，我从未想过事情的另一面。果然，懦弱或好好先生型的经理有一个巨大的缺点。

阅读：458 发布时间：2019-04-27

受欢迎的上司特征盘点

部下都希望有个信念强的上司。但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，象这种信念就易发生动摇。上司的信念一旦漂浮不定，部下也会随之动摇，而无法安定工作。

阅读：625 发布时间：2019-04-27

老板与人合作要注意什么

为什么要合作？希腊的船业大亨欧纳西斯说过，要想成功，你需要朋友；要想非常成功，你需要的是比你更强大的对手！

阅读：432 发布时间：2019-04-27

做企业如何获取人脉与信息

　企业的战略规划离不开分析自身的优势与劣势，优势部分就是天时、地利与人和，除地利之外，就是要判断天时与人和，天时与人和的重要关联因素就是信息。

阅读：524 发布时间：2019-04-27

个人利益与领导身边的小人

我们这里岂不是可以得出一个惊人的绝对结论：基于组织的利益标准，领导的身边肯定都有小人；而基于领导的立场，这些小人未必道德败坏，或是不学无术；纯粹是看问题的角度不同而已。

阅读：862 发布时间：2019-04-27

老板不要跟员工争利益

为什么中国这么多人想创业？因为多数是跟利益有关系，员工认为跟老板打工赚不到钱，自己辛辛苦苦赚来的钱被老板剥削了。

阅读：446 发布时间：2019-04-27

经理人为何会向老板逼宫

民企老板或创始人与职业经理人之间对企业控制权甚至所有权的争夺战从未停止过。2010年最突出的，非国美电器创始人黄光裕与职业经理人陈晓莫属。

阅读：683 发布时间：2019-04-27

被拥护的领导有哪些特质

无数曾经风光一时的企业都是应为没有选择好合适的继承人，而失去了大家的信服，追随者没有了，组织自然就分崩离析了！

阅读：432 发布时间：2019-04-27

乔布斯的10个弥天大谎

AllThingsDigital（简称D8）技术会议上，苹果CEO史蒂夫-乔布斯（SteveJobs）成了各方关注的焦点。

阅读：753 发布时间：2019-04-27