如何领导更聪明的人

聪明人如何领导更聪明的人?我们在艺术家团队项目中的工作验证了这一点是如何做到的。

阅读：976 发布时间：2019-04-29

如何让工作变成快乐享受

早上起床，你是否就头疼，又要工作。周一上班，你是否就沮丧，又是漫长一周。不是所有人都很幸运，可以做自己喜欢并且充满激情挑战的事情。

阅读：956 发布时间：2019-04-29

小老板与企业家的差距

中国有数千万的企业小老板，一直在上演着“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的剧情，为什么最后能真正成为企业家的小老板寥寥无几，大量的中小企业却在2-3年内夭折？

阅读：867 发布时间：2019-04-28

经理人必须抛弃的习惯思维

管理是一门综合的学问。任何人都不能否认习惯在左右我们的命运。成功者，“习惯”之积也：“习惯”者，成功之器也。没有好的习惯，事业很难成功。习惯不会说话，但却是你行为的代言人。

阅读：970 发布时间：2019-04-28

如何让成功的人为你工作

陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。

阅读：489 发布时间：2019-04-28

企业培养干部问题汇总

对任何组织而言，干部培养都是个战略问题，企业亦然。一方面，干部是企业战略从决策到执行的中枢；另一方面，干部培养不仅是为了完成“今天”的任务，更是为企业的未来积蓄能量。

阅读：495 发布时间：2019-04-28

现代培训师应具备的职业素养

信息社会、知识资本时代要求培训师必须持续学习，具有崭新的科学内涵和崭新的人文素养，掌握广博的知识基础，不断优化自己的知识结构。

阅读：558 发布时间：2019-04-28

HR怎样制定公司工资制度

人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

阅读：883 发布时间：2019-04-28

将新人看成一笔投资

我们重点来看一看那些我们组织需要的，却因“对组织失望”而离去的新员工们。为什么他们会对组织失望，进而做出离职的决定呢？

阅读：614 发布时间：2019-04-28

培训效果如何评估

大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识，花在培训上的钱也越来越多。但是，因为培训本身并不直接产生经济效益，到底该花多少钱在培训上，花的钱有什么效果，就成为让领导头疼的难题。

阅读：536 发布时间：2019-04-28

企业在企业文化认识上存在误区

有的民营企业把企业文化的作用捧到神乎其神的地位，仿佛只要开展企业文化建设，一切问题都可以解决，认为企业文化一抓就灵，包治百病。

阅读：636 发布时间：2019-04-28

面试官评估表考察什么

以下8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论应聘者如实或编造回答，都能反应他/她某一方面的能力。

阅读：607 发布时间：2019-04-28

HR管理盲点之从关注事到关注人

从学习人力资源管理理论知识，到参加的人力资源管理实践，对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分：规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。

阅读：1004 发布时间：2019-04-28

管理中的经典故事

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

阅读：514 发布时间：2019-04-28

职场寓言之鸽子搬家

愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。

阅读：716 发布时间：2019-04-28