职场女性要学会用男性思维方式

与男性相比，女性在职场中的表现似乎不够突出，那些公司重要的、领导性的职位似乎都被男性给霸占了，而女性多处于公司中的中、下层的位置。

阅读：732 发布时间：2019-03-12

如何绕开薪酬调整的沟通雷区

今年，公司进行了薪酬普调。人力资源部建议每个部门的领导都要亲自与下属沟通薪酬调整的结果。沟通没多久，有几个同事表明了自己离职的倾向，还有些员工也感到不满。

阅读：572 发布时间：2019-03-12

招聘主管必备5工具

招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。

阅读：739 发布时间：2019-03-12

职场加薪秘籍：有创意有思想 老板主动加薪

一年的兢兢业业工作，年终了，该不该跟老板提加薪呢？所有老板都精着呢，想让老板加薪，还真不是件容易的事。开口直接说，碰一鼻子灰不说，反而让同事笑话，以跳槽为由提加薪，用了一次又一次，不是长久之计。

阅读：529 发布时间：2019-03-12

别拿员工“健康”不当回事

经营者、管理者都应该明白，关心员工的身心健康，就是关心企业的健康成长和持续发展。

阅读：672 发布时间：2019-03-12

90后求职调查：梦想与现实有差距 职业规划要实际

在记者调查中，很多同学表示，信息时代学生的接触面广，通过网络等多种途径对各行各业的工作内容都有一定了解，在高中时就对一些特定职业产生兴趣。

阅读：962 发布时间：2019-03-12

刚性的“薪情”与柔性的“心情”

在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。

阅读：807 发布时间：2019-03-12

成功的面试应该这样操作

有一个企业的老板问我，如何才能招聘到合适的销售人员？老板说，他的公司不大，销售规模大概在3000万不到，自己每个月的销售业绩占了85%左右，其他销售人员占了15%。

阅读：547 发布时间：2019-03-12

面试问题：给出用你的理由

华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

阅读：509 发布时间：2019-03-12

面试的双向选择：如何判断一个公司好坏

面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。

阅读：660 发布时间：2019-03-12

不愿从基层干起，90后入职“通病”

来自济南一所高校的四个女大学生在招聘会上转了一圈了,却一直没有找到让她们满意的岗位,记者就问她们,心目中理想的工作是什么?

阅读：569 发布时间：2019-03-12

垃圾简历的四个错误

你可能是这个工作最适合的人选—但是如果招聘经理仅仅一瞥就把你的简历扔进了垃圾桶，那么他永远不会发现这一点。

阅读：581 发布时间：2019-03-12

2个简历错误阻扰你实现目标

简历是一个有趣的小文档。它的目标是为你争取面试机会，但陈述工作经历的一页纸真的能充分地展示一个人吗？

阅读：618 发布时间：2019-03-12

职场新人怎样给人以积极的印象？

要想在工作中有所发展，给人以“积极”的印象非常重要，它可以成为你取胜的法宝。 　　

阅读：1015 发布时间：2019-03-12

六招快速提升自己的安全感

所以如果你真的恐惧，那就去找出你恐惧的底线，你会发现，恐惧就是个懦夫，当你触及它的底线，把脸转向它，准备和它大干一场的时候，恐惧已经开始烟消云散。 ​

阅读：989 发布时间：2019-03-12