面试官最重要的6个基本问题

求职面试很麻烦。特别是在这个经济紧缩的时代，在压力量表上，求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查之间。

阅读：2022 发布时间：2019-03-11

工作中，你为什么没有变成自己喜欢的样子

没有目标的人，没有毅力的人，安于现状的人，谈不上自己喜欢。因为他被迷茫包围，为坚持不了失去信心，为安于现状感到恐慌。

阅读：1067 发布时间：2019-03-11

有压力才会有动力，正确应对才有出路

身在职场，我们每天都面临各种各样的压力。对员工来说，压力可能来自完成任务、平衡工作和家庭以及融入团队；对老板来说，压力可能来自公司的生存和发展。

阅读：873 发布时间：2019-03-11

毕业季刚过，又有一大批小鲜肉进入职场。

世界上的人千奇百怪，向往婚姻生活的人眼里独婚主义者是奇葩，喜欢小孩的人眼里丁克族是奇葩，每一个人都是独特的存在。

阅读：1032 发布时间：2019-03-11

毕业生职场生存法则

毕业季刚过，又有一大批小鲜肉进入职场。

阅读：591 发布时间：2019-03-11

扔掉过多工作压力的那些方法

面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。

阅读：580 发布时间：2019-03-11

职场生存不可少的七勇气

职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。

阅读：542 发布时间：2019-03-11

如何招一个有思想的好员工

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。

阅读：612 发布时间：2019-03-11

可以揭露所有事情的三个面试问题

面试工作候选人是很棘手的工作，尤其是因为一些候选人在面试中的表现远比他们在工作中的表现要好。

阅读：483 发布时间：2019-03-11

盘点史玉柱选人用人的两大标准

史玉柱的选人标准就是两个，毛主席说的又红又专。红，指人品好；专，指他的业务好。红，我想稍微有一点经验的人，其实他的人品早期还是能看出来的；专，其实很大部分跟培养有关。

阅读：596 发布时间：2019-03-11

“司马他”职场生存法则窜红网络 受网友追捧

如果你没听说过“司马他”这个词，如果你没听说过《蓝精灵版司马他之歌》，如果你没看过《司马TA呀》这部网络剧，那么“恭喜”你，你out了。

阅读：793 发布时间：2019-03-11

员工个性化激励在实践中的应用

员工激励不能从经验主义和教条主义出发，而应因人而异，因时而异，因事而异，让激励走向个性化。传统的人力资源激励通常侧重对一般人性的分析和应用，这种僵化、滞后的管理模式，越来越成为现代企业发展的桎梏。

阅读：506 发布时间：2019-03-11

大学生眼中的最佳雇主：不止有薪水 还要有梦想

不同的声音似乎正在勾勒出最难就业年90后求职群体的择业观：薪资已不是找工作的第一条件。

阅读：573 发布时间：2019-03-11

太极拳中的5条职场智慧

工作的团队就好像一个人的身体，团队合作得好，首先要做到内合，想法一致、目标一致，内不合外必不合。

阅读：539 发布时间：2019-03-11

老板随意炒我鱿鱼怎么办？

用人单位随意炒劳动者鱿鱼的情形不在少数。有些用人单位仅凭负责人的个人喜好来决定劳动者的去留；有些用人单位认为不跟劳动者签订劳动合同便可随意开除劳动者，法律意识淡漠。

阅读：1420 发布时间：2019-03-11