企业容易走入的六大薪资误区

许多企业总管花了很多时间建立薪资制度，但是不论是资深员工还是新进员工，都抱怨连天，甚至引起严重的管理问题。到底是因为什么？美国斯坦福大学菲佛近期发表文章认为：这是因为许多人不了解薪资，落入了陷阱。他进一步指出企业常犯的六大薪资错误。

阅读：559 发布时间：2019-02-25

找工作是去大公司好还是去小公司好？

求职时往往会遇到一大堆的选择题，其中有一个问题定然是大家十有八九会遇到的：大公司和小公司，选哪个更合适?这不仅涉及到薪酬、福利、稳定、发展等因素，作为职场之路的起点，对其日后的发展也有举足轻重的作用。

阅读：753 发布时间：2019-02-25

试用期内合不合格到底是谁说了算

　每个人去公司工作的时候，都会经历一个“试用期” 有时候试用期很容易就过去了，但是如果你试用期没有表现好，给老板留下好印象，或者是出现工作事故等，可能试用期就会过不去。但是试用期过不过，合格不合格到底是谁说的算呢？ 　　

阅读：375 发布时间：2019-02-25

职场：10句话告诉你，读书到底有什么用？

读书，是为了成为一个有温度懂情趣会思考的人。读书能让你由世界之大看到自己的渺小，让你在思考过程中体会到由心的孤独却不会寂寞，让你对世间万物的存在充满好奇与敬畏，让你在与他人的交往中懂得体恤共情，这都是它的有效功能和意义所在。

阅读：1169 发布时间：2019-02-25

职业生涯规划的五个黄金时段

在个人职业生涯规划中有五大黄金时期必须重点关注。错过了这五大窗口期，将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。并且，某些负面影响甚至是不可挽回的。

阅读：985 发布时间：2019-02-25

薪酬体系怎样设计，才能真正激发员工？

　员工首先是要有安全感，也就是说薪酬必须能够给他基础的保障，这个保障不一定是薪酬高低问题，比如合约、约定，都会让员工感受到保障，有了保障才能在你这里安心工作。

阅读：601 发布时间：2019-02-25

职场：为什么每天工作累，却无法突破瓶颈！

为什么有的人能在一年获得你十年的工作经验?不是因为他们肤白貌美颜值高而是能有看清自己“未来”的超能力，在每个关键时刻合理规避风险或巧妙抓住机遇。

阅读：899 发布时间：2019-02-25

求职面试中出现这些信号，你就准备上班去吧！

　在面试结束后，大多数求职者心里总会感觉忐忑不安，尤其是你很难辨别自己是否有机会进入这家公司，或者已经从候选人名单上划掉了。 　　

阅读：1938 发布时间：2019-02-25

为何每次那么辛苦地招聘，结果却很不堪？

为什么我们求贤若渴，而被我们认为合适的人才总是远离我们而去呢？这是因为应聘者素质太差，还是因为我们的福利待遇不好？我们碰到这样的问题到底该如何解决？

阅读：622 发布时间：2019-02-25

能帮你提高工资的9种方法 你知道几种？

职场谁不想升职加薪，但你知道如何去提高自己的薪资吗？下面的一些建议你或许可以考虑一下，今年你的工资或许可以得到提高。

阅读：929 发布时间：2019-02-25

“90后新人”管理，思维得变一变

“90后”“不高兴就走”，咋整？外国专家“来去不便”，咋办？找不到“想要的人”，着急！“90后”管理有方。 　　

阅读：707 发布时间：2019-02-25

你没有变强是因为你一直很舒服

这个世界上有两种人，一种人是强者，一种人是弱者。强者给自己找不适，弱者给自己找舒适。想要变得更强，就必须要学会强者的必备技能，那就是让不适变得舒适.

阅读：830 发布时间：2019-02-25

HR不喜欢完美的求职者 原因是什么

人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。

阅读：631 发布时间：2019-02-25

工作不合群到底好不好？

站在生命的长河中眺望，每个人都是独自而来，独自而去。在我们的生命中出现的每个人和事，我们都要学会感恩，正因为这些人和事的出现，或多或少的都让我们学到了一些为人处事的道理，让我们更好的成长。

阅读：732 发布时间：2019-02-25

不和同事一起吃午餐也会影响升职？

　职场社交深不可测？仿佛只有高情商的人才能应付自如？其实不然，有些社交场景，只要我们稍加留意，勤于观察，多多实践，就会发现好处多多，比如可以了解公司内幕，拓展人脉圈，扩大影响力和解决工作难题。

阅读：754 发布时间：2019-02-25