传统面试有哪些副反应？

传统面试中做的最糙的，问题最大的，就要数这一处组合“伤”了。常见的错误有重复提问、遗漏重要信息、提出无关问题、问题的非标准化等。

阅读：830 发布时间：2019-03-28

企业招聘面试 试什么？

简历是求职的敲门砖，调查表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。

阅读：749 发布时间：2019-03-28

面试过程

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

阅读：987 发布时间：2019-03-28

新员工入职6个月必须学会的事情

当度过了前90天，一般新员工会转正成为正式员工，随之而来的是新的挑战，当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子。

阅读：820 发布时间：2019-03-28

怎么称呼面试官？

一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。

阅读：1118 发布时间：2019-03-28

让HR头疼的面试

令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。

阅读：866 发布时间：2019-03-28

面试八大“完美”考题

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

阅读：908 发布时间：2019-03-28

面试，真诚是最大的加分

应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。

阅读：927 发布时间：2019-03-28

内向的人怎么面试？

每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。

阅读：1056 发布时间：2019-03-28

外企HR最爱提的问题

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

阅读：1107 发布时间：2019-03-28

优秀领导绝对不与员工站在对立面！

现在年轻人进入职场，都希望先拿高薪，再认真工作，心里想的是我工资待遇不够，凭什么努力工作。

阅读：1033 发布时间：2019-03-28

招聘面试中的关键能力

面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

阅读：839 发布时间：2019-03-28

实用性的面试技巧

在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗?

阅读：868 发布时间：2019-03-28

职场被误会，如何打破“沟通僵局”？

被人误会不是一件可怕的事情，真正可怕的，是不知道该用那种方法去面对，今天提供的三种方法，其实更是三种不同的思路，希望能够帮到那些深陷“误解泥潭”中的朋友走出来。 ​

阅读：861 发布时间：2019-03-28

面试时重视前三分钟

对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。

阅读：899 发布时间：2019-03-28