面试如何展现你的专业深度

不到位的表现是：回答表述一个问题，就是简单的一问一答，只把要点说了，而支撑要点的论据是什么，没有答，或不知道怎么答，这叫不到位。

阅读：889 发布时间：2019-03-28

备受HR推崇的面试真经

你们觉得招聘人和你们是什么关系?这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念——求职者是一个弱势群体。

阅读：973 发布时间：2019-03-28

面试中被秒杀的五种表现

一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。

阅读：1234 发布时间：2019-03-28

面试中的胡侃与闲扯

故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。

阅读：758 发布时间：2019-03-28

如何应对面试官的闲扯?

闲扯不一定都是坏事，不一定是没戏了才跟你东拉西扯，也可能是早早就看上你了才东拉西扯，也可能是偶然因素。

阅读：1168 发布时间：2019-03-28

面试官为什么步步紧逼?

有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

阅读：1269 发布时间：2019-03-28

如何应对面试官的步步追问？

对于假的就谈不上应对了。真要应对就是不造假。如果自己的简历已然有假，比如：学历、经历、职务有假，如果面试官步步紧逼，就请不要继续造假，干脆实话实说缴械投降，免得自己窘态百出。

阅读：961 发布时间：2019-03-28

面对HR的追问如何自我调适?

被面试者如果遇到的是一位步步紧逼风格的面试官，那么我告诉你，这类面试官一般都是很有水平的。虽然说高手不一定都是步步紧逼，但步步紧逼风格的面试官一定是高手。

阅读：826 发布时间：2019-03-28

如何降低离职率，那就做好招聘吧！

如果做好了这几步是不用担心求职者会在短时间内离职的。因为既然能够通过这些重重考验的就不会有哪位求职者无聊到拿离职来玩。 ​

阅读：898 发布时间：2019-03-28

HR要跟员工讲情怀，千万不要太过！

作为一名优秀包括合格的员工，也不需要整天让管理者来跟你谈心、说情怀才会去积极工作的，这是一种病态，而恰恰很多管理者，却把它当作了一种正常存在。 ​

阅读：1407 发布时间：2019-03-28

职场上的你如何扩大影响力？

如果想要改变他人，你要首先分析对方所处的环境，然后找到方法，为理想的行为创造条件。记住，人类认知机能的目标永远是：以最少的能量获取最好的结果。

阅读：660 发布时间：2019-03-28

你可以做职场“小鲜”，但是绝对不能当职场小白

职场生涯，拼的是能力、体力、智商、情商、人脉等各方面。

阅读：770 发布时间：2019-03-28

身边同事太懒，职场人应如何应对？

对于懒散的同事，与其暗地里较劲，不如把精力放在工作上，认真做事。

阅读：1170 发布时间：2019-03-28

HR须知：公司招不到人的几个关键点

综上，企业遇到招聘问题，更多还是需要HR从自身工作找原因，自身完美了，人才获取自然也能做到源源不断。 ​

阅读：753 发布时间：2019-03-28

新人需摸透职场“ 公共关系圈”

如果你对一群普通朋友透露：“计划买一栋200万元的豪华住宅。”他们会嘲笑你，因为他们认为你办不到。

阅读：707 发布时间：2019-03-28