当“招工难”遇上“找活难”

今年初，市总工会对沈阳市加工制造业、餐饮服务业、建筑、家政等行业173家农民工集中的企业开展调查，5月13日公布的调查结果显示，在一些中小企业和农民工中同时存在着“招工难”和“找活难”的现象，这“两难”的症结在哪儿，该如何解决？

阅读：639 发布时间：2019-03-11

昂贵服装对大学生面试有加分效应吗？

大学生常常为面试着装而发愁，为了给面试官留下美好的第一印象，有人为此不惜重金花血本购买职业装，又或者是几个人血拼一套轮流上阵。

阅读：644 发布时间：2019-03-11

发达国家全球“抢”护士

古巴的医疗队伍也面临被外国“挖墙脚”的危险。由于古巴坚持平均工资制度，古巴医生的收入只有几十美元，一些胆子大的古巴医生因此冒险逃到美国。

阅读：669 发布时间：2019-03-11

五大高薪职业缺口大 电气工程师月薪超2万

一边是企业找不到想要的人才，一边是求职压力的剧增。20日，某人才网发布的4月数据显示，注册电气工程师企业放出的月收入达到了两万多，雄居高薪职位中的NO1。

阅读：942 发布时间：2019-03-11

关于简历的一点建议

乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是有兴趣的人才行。如果你说没兴趣，那是骗人的，只是你找不到而已。

阅读：678 发布时间：2019-03-11

只有用心的简历，没有万能的简历

C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。

阅读：512 发布时间：2019-03-11

90后高校毕业生招聘会求职见闻：现实、理想如何平衡

在2019年的就业季，“90后”高校毕业生成规模的走出象牙塔，步入社会，他们会有着什么样的表现？

阅读：524 发布时间：2019-03-11

考察求职者的最好方法

你可以选择提出另外一个面试问题。或者，按照下面的方法来做。

阅读：528 发布时间：2019-03-11

如何规划求职

找工作难，但如果你不是生性 爱条理，找工作会变得更复杂。幸运的是，有组织专家可以提供帮助。我采访了Deanne Kelleher，她是卡奥斯集团（kAos Group）的创始人兼总裁，这家公司致力于规划一切。

阅读：715 发布时间：2019-03-11

识人从应聘登记表开始

应聘登记表是招聘最重要的表格之一，但很少人去研究，但凡制度制定者几乎都是网络搜索一通，加以整合配对就成了，其实什么项目要，什么项目不要，如何排列组合等等有应该有相当的考虑及技巧，在华为的招聘七项原则中就将涉及合适的应聘登记表作为原则之一，而在美国军方才能评鉴法一书中也将应聘登记表作为其中一个很重要的章节来讲。

阅读：1160 发布时间：2019-03-11

当HR遭遇“人情招聘”

作为助理或经理，我们的首先职责是遵循3R（Righttime\Rightpepole\Rightposition），即在合适的时间、招聘合适的人员到企业合适的岗位中。

阅读：1664 发布时间：2019-03-11

盘点史玉柱选人用人的两大标准

史玉柱的选人标准就是两个，毛主席说的又红又专。红，指人品好；专，指他的业务好。红，我想稍微有一点经验的人，其实他的人品早期还是能看出来的；专，其实很大部分跟培养有关。

阅读：604 发布时间：2019-03-11

企业内部招聘都有哪些优劣势

企业招聘一般都是采用内部招聘和外部招聘这两种形式。外部招聘是所有企业都会使用的招聘方式，但是对于内部招聘，很多企业持不同的态度，有人认为内部招聘有利有弊，有优势也有劣势。

阅读：639 发布时间：2019-03-11

“司马他”职场生存法则窜红网络 受网友追捧

如果你没听说过“司马他”这个词，如果你没听说过《蓝精灵版司马他之歌》，如果你没看过《司马TA呀》这部网络剧，那么“恭喜”你，你out了。

阅读：798 发布时间：2019-03-11

员工个性化激励在实践中的应用

员工激励不能从经验主义和教条主义出发，而应因人而异，因时而异，因事而异，让激励走向个性化。传统的人力资源激励通常侧重对一般人性的分析和应用，这种僵化、滞后的管理模式，越来越成为现代企业发展的桎梏。

阅读：513 发布时间：2019-03-11