最受用的20条职场经验

职场如战场，不知人情世故和游戏规则真会让人吃不了兜着走。下面是职场老手们公认最受用的20条职场经验,每一条都是前辈们经历无数教训总结的汗泪领悟！

阅读：823 发布时间：2019-01-23

学生被低薪伤得太深了

现在的大学生就业时最怕提及的字眼恐怕就是“薪资”了，害怕被人说成眼高手低，害怕被人认为只看重金钱，于是，不管企业给出再低的工资也有人前往。一方面用人单位在不断压低毕业生的薪金，另一方面大学生们还被戴着“期望值过高”的帽子，薪资已经成为了应届毕业生们共同的心痛。

阅读：803 发布时间：2019-01-23

开会时候，职场女性该如何完美发声

当一位女性管理者走进会议室，发现15名与会人员中只有2位女性时，她会非常不自在。女性同事的支持和更高级别女性高管榜样的力量不可小觑，会让形势大为改观。

阅读：935 发布时间：2019-01-23

把职场上的“挨骂”当成长

有很多公司，做一做目标就变得不明确了，一会儿要政治正确，一会儿要男女平等，一会儿还要免费午餐。这些东西，都是nice to have，但是都不是must have。作为一个公司，作为一群职业人，say harsh things, make tough decision，让人浑身不舒服，却让人从更深层次放心。

阅读：695 发布时间：2019-01-23

少年别让你的职场“穷困潦倒”

同样是在职场，看着别人在步步高升、年年加薪，你却保持着原地踏步的状态。除了抱怨，你还应该想一想，这是为什么呢？

阅读：748 发布时间：2019-01-23

职场暗语，你真的懂吗

在职场中，暗语有时候并不是因为领导和同事别有用心，而是因为说话者一贯以来的表述方式与表述习惯。茜茜的上司是一位婉转型领导。在失去晋升机会后，茜茜开始格外留意上司的一言一行，渐渐学会体会上司的言外之意。

阅读：846 发布时间：2019-01-23

为什么星巴克的门店经理巨难挖

2000年1月，王静瑛入职星巴克负责市场、品牌传播事务，现成为公司最具潜力地区的负责人，整整服务星巴克15年。在她的办公室，办公桌后的墙面被设计成展示柜，没有摆放奖杯、荣誉证书或公司产品，而是排列着不同门店、部门团队的合影照片。王静瑛说，这些人不是“下属”，而是一样在星巴克大家庭中的“伙伴”。

阅读：787 发布时间：2019-01-23

累死你的不是工作，而是工作方法

初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。

阅读：618 发布时间：2019-01-23

想在职场获得成功要具备的十个特点

活出个样儿来给自己看，做人做事做结果。乔布斯有一句座右铭，“求知若饥，虚心若愚。”

阅读：554 发布时间：2019-01-23

早到五分钟”是门学问

我总是将时间往后约一下，因此，不论是见客户还是见朋友，我总能早到五分钟。这使我有了一个良好的声誉，业务也慢慢好转，最重要的是我和客户之间关系良好，工作轻松而愉快。

阅读：641 发布时间：2019-01-23

工资的差距是怎么来的

如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。

阅读：752 发布时间：2019-01-23

创意性工作太抓狂

伴随灵感创见而来的喜悦，古往今来的艺术家和科学家多有提及。爱因斯坦说，顿悟广义相对论的时候，是他一生中最快乐的时刻。弗吉尼亚·伍尔芙则有过更为诗意的表述：“奇也怪哉，创造之力焉得于刹那间令混沌宇宙归于秩序。”

阅读：608 发布时间：2019-01-23

员工3个月内离职和2年左右离职

3-5年离职，与职业发展有关。学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。

阅读：1057 发布时间：2019-01-23

高薪并非是留住最佳员工的唯一因素

得益于求职网站Glassdoor和社交媒体等平台的存在，我们处在一个透明的时代。你不能像鸵鸟一样，把头埋在沙子里，认为自己可以占到团队成员的便宜。抱有这种心态，你就永远不可能取胜。

阅读：739 发布时间：2019-01-23

职场机会不是别人给而是超越与争取

职场机会不是别人给，而是不断超越自己，坚持不懈努力每天，知识实践沉淀升华，量变质变，机会总是给准备好的人准备的，机会就悄悄地潜伏在每个人身边。

阅读：641 发布时间：2019-01-23