你的长远规划是什么?是创建一家公司并让它成长壮大吗?是领导一个团队,并激励他们做到最好吗?是经营一个很棒的家庭,并在家庭和工作上取得平衡吗?无论你的长远规划是什么,专注于它。不要被一些小事情所拖累。
阅读:760 发布时间:2019-01-23
随着时间的推移,一代代新人正在职业道路上持续攀升,他们不再仅仅需要学做一个好员工,也开始要学做一个好领导,并且指导他人成为好员工。
阅读:883 发布时间:2019-01-23
现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
阅读:760 发布时间:2019-01-23
在工作中要注意坚持必要的原则,避免卷入比如危害公司利益、拉帮结伙、危害他人等事件中去。在遇到这样的事情时要注意保持中立,避免被人利用。
阅读:859 发布时间:2019-01-23
口头约定永远是不靠谱的,无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时,千万别被面试成功冲晕了头,该确认的细节都要白纸黑字写上,这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔,该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
阅读:875 发布时间:2019-01-23
在贾尼斯的调查中,60%的人表示他们从不会在工作中表露感激之情。但是既然这简单的“谢谢”能帮我们所有人变得工作更加努力,更有动力,更容易获得成功的快乐,其他人为什么不一起试一试?
阅读:745 发布时间:2019-01-23
改变是困难的,但对于想在当下商业环境中成功的领导者,改变不可避免。领导者可运用上述框架来思考可能的职业调整,并有效投身于新的行动方向。你可以用这7个关键词来与他人分享你的转型经历,并思考得失。
阅读:678 发布时间:2019-01-23
其实在职场上,你我难免都会遇到讨厌的人,有一种讨厌是个人的主观感觉,看到对方嘴脸就是不顺眼,很想给他一拳;还有一种是众人都讨厌,对方的所作所为已经引起公愤。
阅读:820 发布时间:2019-01-23
有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人,还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工,只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。
阅读:678 发布时间:2019-01-23
在一个村子里,有一只看门狗,为了让盗贼远离主人的房子,整夜不停地吠叫。一只驴看到此景,以为看门狗吠叫是自己逗乐。所以,他也嚎叫了一整夜。第二天,驴的主人以为这可怜的动物生病了,派人去把村子里的兽医叫来,并把情况告诉兽医。
阅读:698 发布时间:2019-01-23
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