这就是我们为什么是人,不是马,我们需要东看西看,需要不切实际的张望。赛马才只管往前跑,给马背上的主子,挣点银子和面子。作为人,最令人难过的事,是回首往事的时候的那一句——那本来应该是我。
阅读:864 发布时间:2019-01-22
菲尔莫兹是一家从事IT产业的小公司。总裁席尔瓦很明白,要想在强手如林的硅谷站住脚,他必须使出全身解数。当然,企业间的竞争,最关键的还是人才的竞争,所以,这次招聘面试,他放下正在谈判的项目,特意从纽约赶了回来。
阅读:1100 发布时间:2019-01-22
老板的情感管理适用于彼此间共同经历过一些事情的沉淀,彼此有了更多了解和信任,而不适用于和彼此初识阶段。在共事前期,该给的物质回报要想办法兑现,该化解的矛盾要及时处理,除非你真的只是在拿感情当令箭。你的情感管理其实只是用于员工已经不看重自己工资收入,不看重外界面包有多诱惑,而是看重你这个人,否则,你的情感输出于对方就是徒增压力罢了。
阅读:937 发布时间:2019-01-22
带着解决方案提问,有时候你给老板抛出一个问题,老板可能还没你清楚细节,你或许是公司里这方面最懂的专家;你最好准备A和B两个选项,给老板选择。
阅读:850 发布时间:2019-01-22
中国的家族化企业其实完全可以通过自己人“居其正”,职业经理人和专家顾问“居其侧”的方式,在实践中逐步完成脱胎换骨,真正的做到将所有的社会资源都可以“为我所用”的境界,只要能够跳出家族资源的限制,进入社会资源共享这个天地,家族化企业的长生不老,就不再是遥远的奢望,而中国的经济和社会发展,也必将取得更大的进步。
阅读:844 发布时间:2019-01-22
没能解释清楚关于决策的四大问题:什么,何时,何处,如何。明智的决策可能会因为人们不理解这四个层面而变成失败的决策。向他人解释清楚决策的合理性及含义对于成功地执行决策至关重要。
阅读:777 发布时间:2019-01-22
这个理由几乎成为我所有工作失败的理由,简直太好用。但一个借口好用并不代表它值得用。我总是觉得自己一会儿脑子会更加清醒、精神更加充沛,而“我太累了”这个想法让我完全没有机会完成工作。
阅读:868 发布时间:2019-01-22
很多人都有创业的念头。但并不是每个人都适合。那些想要创业的人永远比真正去创业的人多。最简单的原因就是,并非所有人都经得住创业的艰辛。你可能正在考虑创业,但是,你真的可以吗?如果具备以下6种特质,那么说明你还没有准备好迎接创业生活。
阅读:647 发布时间:2019-01-22
没错,你可以做到一边工作一边创业,而且还这么干还有不少优势。除了有稳定的收入和“免费咖啡”,稳定的全职工作可以帮助你充实经验,并且扩充自己的专业人脉网络。
阅读:1018 发布时间:2019-01-22
拥抱新想法。一家公司文化的创新等级取决于许多因素,其中还包括管理者和员工是否愿意拥抱新想法。总会有一些新的充满创造力的观点,能够提升员工的生产力和忠诚度。
阅读:740 发布时间:2019-01-22
帮助别人很容易,别人开心的同时你也避免了拒绝的尴尬,可是很多时候你过分热心就会被当成便利贴,你做得多了就会被当做理所应当,所以适时的给予帮助而不是逢叫必到。
阅读:711 发布时间:2019-01-22
众所周知,初入职场的90后是被人轻视的存在。他们“懒惰”,并且,与他们上一辈人相比缺乏令人尊敬的职业道德。他们对权利抱有不切实际的幻想,认为自己可以在20几岁就可以获得体面的工作,而不是需要一直努力、慢慢升职。
阅读:684 发布时间:2019-01-22
互联网金融这两年发展非常快,未来前景被看好,于是一些银行高管被频频“挖角”。以微众银行、网商银行为代表的网络银行,以乐视、万达为代表的布局互联网金融的大企业,以陆金所为代表的P2P企业,成为银行离职高管最青睐的三个方向。此外,金融资产交易市场也成为银行离职高管的又一大“转身”去向。
阅读:755 发布时间:2019-01-22
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