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别说你在等待时机你不过是没有勇气

这就是我们为什么是人，不是马，我们需要东看西看，需要不切实际的张望。赛马才只管往前跑，给马背上的主子，挣点银子和面子。作为人，最令人难过的事，是回首往事的时候的那一句——那本来应该是我。

阅读：864 发布时间：2019-01-22

大叔们的职场中年危机

40岁左右的职场人似乎早该事业有成、衣食无忧，但其实很多人仍在重新规划自己的职业发展。只是这个时候，他们发现要再来一次是那么的难。

阅读：913 发布时间：2019-01-22

战斗

老杨确实蛮拼的，他从二十郎当岁开始，一路滚打，特别是当了单位的一把手之后，每天起得比鸡早睡得比狗迟，用他的话说，大部分时间是在跟各路牛鬼蛇神战斗。

阅读：903 发布时间：2019-01-22

我为什么给你打工

菲尔莫兹是一家从事IT产业的小公司。总裁席尔瓦很明白，要想在强手如林的硅谷站住脚，他必须使出全身解数。当然，企业间的竞争，最关键的还是人才的竞争，所以，这次招聘面试，他放下正在谈判的项目，特意从纽约赶了回来。

阅读：1100 发布时间：2019-01-22

老板为何为情所困

老板的情感管理适用于彼此间共同经历过一些事情的沉淀，彼此有了更多了解和信任，而不适用于和彼此初识阶段。在共事前期，该给的物质回报要想办法兑现，该化解的矛盾要及时处理，除非你真的只是在拿感情当令箭。你的情感管理其实只是用于员工已经不看重自己工资收入，不看重外界面包有多诱惑，而是看重你这个人，否则，你的情感输出于对方就是徒增压力罢了。

阅读：937 发布时间：2019-01-22

25岁,追随一个好老板比好公司更重要

带着解决方案提问，有时候你给老板抛出一个问题，老板可能还没你清楚细节，你或许是公司里这方面最懂的专家；你最好准备A和B两个选项，给老板选择。

阅读：850 发布时间：2019-01-22

家族化企业的七宗“原罪”及由来

中国的家族化企业其实完全可以通过自己人“居其正”，职业经理人和专家顾问“居其侧”的方式，在实践中逐步完成脱胎换骨，真正的做到将所有的社会资源都可以“为我所用”的境界，只要能够跳出家族资源的限制，进入社会资源共享这个天地，家族化企业的长生不老，就不再是遥远的奢望，而中国的经济和社会发展，也必将取得更大的进步。

阅读：844 发布时间：2019-01-22

工作吧！做到9个“不” 决策就是这么拽

没能解释清楚关于决策的四大问题：什么，何时，何处，如何。明智的决策可能会因为人们不理解这四个层面而变成失败的决策。向他人解释清楚决策的合理性及含义对于成功地执行决策至关重要。

阅读：777 发布时间：2019-01-22

任务完不成？因为太累？NO，是太分心

这个理由几乎成为我所有工作失败的理由，简直太好用。但一个借口好用并不代表它值得用。我总是觉得自己一会儿脑子会更加清醒、精神更加充沛，而“我太累了”这个想法让我完全没有机会完成工作。

阅读：868 发布时间：2019-01-22

具备以下6种特质？那么你可能真不适合创业

很多人都有创业的念头。但并不是每个人都适合。那些想要创业的人永远比真正去创业的人多。最简单的原因就是，并非所有人都经得住创业的艰辛。你可能正在考虑创业，但是，你真的可以吗？如果具备以下6种特质，那么说明你还没有准备好迎接创业生活。

阅读：647 发布时间：2019-01-22

掌握这七点，你就能做到边上班边创业

没错，你可以做到一边工作一边创业，而且还这么干还有不少优势。除了有稳定的收入和“免费咖啡”，稳定的全职工作可以帮助你充实经验，并且扩充自己的专业人脉网络。