不当办公室“木头人”学会沟通的魅力

不需要刻意讨好老前辈，但要学会友善地尊重别人。开玩笑要有“度”，不要口无遮拦地得罪人。

阅读：527 发布时间：2019-07-11

新人之旅 职场新人如何度过试用期

接到通过面试的电话之后，Daisy既喜又忧，高兴的当然是自己能够打败那么多竞争者，被心仪已久的企业录用了，而担忧的却是不知道自己能不能够顺利通过试用期，真正成为其中的一员。

阅读：690 发布时间：2019-07-11

12星座这样与同事相处

喜欢集体活动的白羊座，绝对可能是第一个向你伸出友好之手的人，他们骨子里有点个人英雄主义，有着张扬的个性。

阅读：825 发布时间：2019-07-11

不做办公室真空人 让大家认识你的存在

出现在陌生的环境当中，总觉得自己是办公室可有可无的那个人，阿雅觉得其实真的不能依赖别人，而是要靠自己主动出击，才能够融入这个团队当中。

阅读：930 发布时间：2019-07-11

天秤座适合的工作

天秤座开创事业一定是一个整齐、干净的场合，而且工作步调一定也很平衡，不会太过激进或过于混乱忙碌的场面，因此，有个天秤座在场是不错的，最起码工作环境会蛮舒适。

阅读：2727 发布时间：2019-07-11

人格魅力让你一呼百应

一个人的认识能力总是有限的，“智者千虑，必有一失”，再高明的领导者也难免有失误之处。允许下级讲话，兼听则明，有利于总结¾¬验，吸取教训，改进工作方法，提高工作效率。

阅读：764 发布时间：2019-07-11

领导者要具备统揽全局的能力

领导者只有全面、客观地看待一个人，宽容下属的短处，善用下属的长处，才能充分调动下属的积极性，激发他们的创造力，形成共创大业的合力，从而对公司的发展产生积极影响。

阅读：2505 发布时间：2019-07-11

领导者的远见：测员工难测之远

21世纪的企业在做好今天的事的同时，更需要关注未来的发展。创新也不再仅仅是对需求的“快速反应”，更要基于前瞻性的战略眼光。

阅读：783 发布时间：2019-07-11

远见的领导：发展有远见的领导力

有远见的领导人的创新是前瞻性的，而非仅仅是对市场或者客户的反应。他们关注机会，而非麻烦；他们强调双赢，而非击败对手。

阅读：842 发布时间：2019-07-11

以德服众，做员工易服之人

权术往往是不择手段的，在不够民主和透明的权力机制下，它有可能发挥作用，但是在民主化和透明度很高的机制下它往往会让领导者寸步难行。

阅读：572 发布时间：2019-07-11

贵在自知，做有自知之明的人

每个人想认清自己是很难的，企业的领导者也不例外，是因为人有“自见”、“自是”、“自伐”、“自矜”这些通病。

阅读：665 发布时间：2019-07-11

尊重他人，做员工尊敬之人

尊重人、满足人的自尊，就能使人产生被认同感，从而对你产生感激心理。高明的管理者都十分重视尊重人。

阅读：836 发布时间：2019-07-11

如何尊重员工呢？

任何人都有被尊重的需要。员工具有独立的人格，当工作有失误时，不当众训斥，而是主动承担责任，真正在上下级之间建立一种亲密无间的同志关系，创造一种亲切、融洽、无拘无束的伙伴关系。

阅读：1006 发布时间：2019-07-11

不必强求“言行一致”

如果自己说过的话，都必须去兑现的话，这是非常令人痛苦的事。如果必须遵守约定的话，那么为了不让人抓住话柄，最好什么话都不要说了。

阅读：546 发布时间：2019-07-11

掌握动作技巧 善用肢体语言

重要的不是你说了什么，而是你都做了些什么。因此，用行动来说话，也就是说，善用肢体语言，是非常重要的。

阅读：498 发布时间：2019-07-11