用信息技术的手段实现人力资源管理

随着Internet/Intranet技术的出现，信息流突破了部门的限制而延伸到企业内外的各个角落，使得HR管理的业务流程再造成为可能，HR管理体系也将因此而突破封闭的模式，企业各级管理者及普通员工也能参与到HR的管理活动中来。

阅读：460 发布时间：2019-06-11

HR是如何删选简历

应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。

阅读：537 发布时间：2019-06-11

HR选型有诀窍

在选择适合自己的e-HR方案的时候，赵阳碰到了非常大的拦路虎——单从价格看，现在的e-HR方案从免费版到上千万元都有，让人眼花缭乱。该如何作出正确的选择呢？

阅读：437 发布时间：2019-06-11

与HR过招有诀窍

求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

阅读：391 发布时间：2019-06-11

HR指点电子简历发送诀窍

没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

阅读：379 发布时间：2019-06-11

招聘人才的诀窍

人才招聘工作最基础的准则就是根据职位分析书，找到所需的合适人才，以适应该工作岗位的需要。

阅读：437 发布时间：2019-06-11

职场暗语你听得懂么？

语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境同样密切相关。同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。

阅读：495 发布时间：2019-06-11

伯乐式相马给企业带来的好处

在创造良好的用人政策和环境基础上，建立动态赛马的机制，让更多的员工能够在这一制度中脱颖而出，避免被动和单纯需要伯乐的局面。

阅读：679 发布时间：2019-06-11

关乎企业的成败与兴衰

绩效管理有这两方面的内容，但是，却不是绩效管理的关键作用和目的，如果我们从这个方面来运用绩效管理，无疑会给企业带来人才流失、凝聚力涣散、工作消极、缺乏创新精神等重大问题。

阅读：552 发布时间：2019-06-11

如何自如的应付职场？

企业如果没有文化，就不可能产生好的有高附加值的品牌。“如果没有品牌，我们就只能依靠低成本的人力和低成本的物流，就不可能树立在全世界面的尊严，获得掌声和尊敬。”

阅读：409 发布时间：2019-06-11

职场中如何学会说话

社会上大多数人都认为做业务员的人太能"忽悠"了，一谈到销售人，总给人一种能言善辩、口若悬河的印象，事实上的确如此，越是出色的业务员，其口才往往越好，但是他们的口才其实并非具有天赋，而是在实践中学习历练的结果，一般来讲，练就出色的口才毕竟以下四个阶段。 　　

阅读：441 发布时间：2019-06-11

教您学会变压为动力的“十步棋”

自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。

阅读：496 发布时间：2019-06-11

教您如何掌控自己的时间

减轻信息超载负担的益处——在工作效率、创造能力、士气和业绩上的种种好处——将远远超过值得去做的程度。我们对这些好处体会越深，就越容易持之以恒地保持新的行为习惯。

阅读：353 发布时间：2019-06-11

懂得职场潜规则的种种好处

一个企业只有两个目的，一个是财务目的，一个是非财务目的。首先是财务目的，然后才可能有非财务目的。

阅读：470 发布时间：2019-06-11

您是否为职场人际关系而苦恼？

妥善处理好职场上的人际关系，是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。所以进入职场，首先要处理好的就是与人的关系。

阅读：437 发布时间：2019-06-11